[单选题] GE 前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力， 将员工分为 ABC 三类， 韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是（ ）

1、[单选题]以下哪种方法采用的是平衡计分卡的思想， 通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控（ ）

• A、KPI
• B、行为观察法
• C、关键事件法
• D、策略目标分解法

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2、[单选题]在以下选项中， 最适合用于奖励特别优秀的员工或用于晋升决策的绩效考核方法是（ ）

• A、排序法
• B、关键事件法
• C、行为观察考评法
• D、行为锚头等级考评法

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3、[单选题]在以下选项中， 属于绩效考评数据的统计必有的项目是（ ）

• A、考评原因
• B、考评项目
• C、考评类别
• D、考评成本

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4、[单选题]对绩效进行对比分析法， 应遵循一定的条件， 除了（ ）

• A、考评结果的计算方法不变
• B、权重体系保持不变
• C、单项指标相对得分的对照量不变
• D、考评内容信息量保持不变

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5、[单选题]有一种绩效反馈形式直接告诉员工哪些是对的. 哪些是错的. 他们应该做什么. 下次还应该做什么， 这种反馈形式是（ ）

• A、指令式
• B、指导式
• C、授权式
• D、走动式

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