[单选题] 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ )

1、[单选题]按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（ )。

• A、企业管理的研究
• B、人员结构的研究
• C、时间与动作的研究
• D、企业结构研究

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2、[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

• A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
• B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
• C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
• D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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3、[单选题]在（ ）情况下，劳动者可以解除合同，但需要提前通知用人单位。

• A、在使用期内
• B、劳动者欲选择新的用人单位
• C、用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的
• D、用人单位未及时支付劳动者报酬

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4、[单选题]下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是（ ).

• A、工作岗位说明书
• B、组织体系图
• C、管理业务流程图
• D、企业年度人力资源结构图

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5、[单选题]事业部制结构遵循的主要原则是（ )。

• A、集中决策、分散投资
• B、集中决策、分散经营
• C、组织结构服从战略
• D、以成果为中心

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