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自考12500城市公共交通人力资源模拟试题1

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为 ( )
- A.14周岁
- B.16周岁
- C.18周岁
- D.20周岁
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2、[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
- A.事务性机构
- B.简单服务性机构
- C.非生产非效益部门
- D.生产与效益部门
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3、[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ )
- A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段
- B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
- C.人是为了获得他人的认同而劳动
- D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
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4、[单选题]人力资源开发的双重目标是()
- A.提高才能，增强活力
- B.提高学历,增加效益
- C.提高觉悟，锻炼意志
- D.加强保健,增强体魄
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5、[单选题]工作性质完全相同的岗位系列称作(）
- A.岗级
- B.岗等
- C.岗类
- D.岗系
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6、[单选题]人力资源管理工作科学化的基础是（ )
- A.工作评价
- B.工作分析
- C.岗位设计
- D.人员规划
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7、[单选题]人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
- A.美国波士顿大学教授帕尔森
- B.美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德
- C.美国心理学家佛隆教授
- D.美国心理学家薛恩教授
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8、[单选题]按照薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（）
- A.16—25 岁
- B.17—30 岁
- C.35-45 岁
- D.40 岁以后直到退休
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9、[单选题]以服务于了解人事原由为目的的考评属于（ )
- A.鉴定性考评
- B.诊断性考评
- C.评价性考评
- D.总结性考评
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10、[单选题]管理人员定员的方法是（）
- A.设备定员法
- B.劳动效率定员法
- C.职责定员法
- D.比例定员法
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