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自考12500城市公共交通人力资源模拟试题5

试题数量：61道
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试卷简介

该试卷共包含61道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下面这些机构中属于群体的是（)
- A.学校
- B.家庭
- C.银行
- D.政府
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2、[单选题]划分组织层次是组织结构设计的内容之一，它主要解决（ )问题。
- A.横向结构
- B.纵向结构
- C.职权结构
- D.职能结构
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3、[单选题]需求层次理论是由（）提出的
- A.梅奥
- B.赫茨伯格
- C.马斯洛
- D.泰罗
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4、[单选题]官僚制是由（ )提出的.
- A.泰勒
- B.法约尔
- C.马克斯·韦伯
- D.梅奥
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5、[单选题]导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
- A.人力资源供求平衡
- B.人力资源供大于求
- C.人力资源供小于求
- D.无法确定
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6、[单选题]人力资泺规划无助于（）。
- A.企业发展战略的制定
- B.企业降低物流成本的开支
- C.企业保持人员状况的稳定
- D.企业降低人工成本的开支
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7、[单选题]搞好劳动定员的核心是( )。
- A.保持先进合理的定员水平
- B.调动劳动者的积极性
- C.合理节约的使用劳动力
- D.贯彻按劳分配原则
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8、[单选题]系统设计工作的最早的方法之一是（ )。
- A.泰勒的科学管理原理
- B.亚当·斯密的职能专业化
- C.钱德勒的组织结构服从战略原理
- D.德尔菲法预测技术
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9、[单选题]设置岗位的基本原则是（ )。
- A.因人设岗
- B.因事设岗
- C.因人力资源设岗
- D.因企业结构设岗
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10、[单选题]在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（ )。
- A.认知能力
- B.工作风格
- C.人际关系技能
- D.关键胜任能力
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11、[单选题]编写工作规范的内容包括( ）
- A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
- B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
- C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
- D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
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12、[单选题]岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
- A.培训制度
- B.岗位规范
- C.工资制度
- D.考勤制度
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13、[单选题]时间定额和产量定额的关系( ）。
- A.正比关系
- B.反比关系
- C.固定系数
- D.无法确定
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14、[单选题]( ）结构适合规模小，业务简单的企业
- A.直线制
- B.直线职能制
- C.事业部制
- D.矩阵制
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15、[单选题]下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（ )
- A.直线制
- B.直线职能制
- C.矩阵结构
- D.事业部制
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16、[单选题]经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为( ）
- A.改良式变革
- B.爆破式变革
- C.计划式变革
- D.渐进式变革
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17、[单选题]对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为（）
- A.描述性调研
- B.探索性调研
- C.因果关系调研
- D.预测性调研
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