[单选题] 在绩效计划制定阶段， 如果只是将目标将强加给员工， 就无法得到员工对组织目标的理解和支持， 这体现了绩效管理的哪一个方法的作用（ ）

1、[单选题]在以下选项中， 不属于平衡计分卡的“平衡性” 的是（ ）

• A、财务与非财务的平衡
• B、长期与短期的平衡
• C、结果与动因的平衡
• D、内部顾客与外部顾客的平衡

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2、[单选题]有一种绩效反馈形式直接告诉员工哪些是对的. 哪些是错的. 他们应该做什么. 下次还应该做什么， 这种反馈形式是（ ）

• A、指令式
• B、指导式
• C、授权式
• D、走动式

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3、[单选题]管理者在与员工进行绩效沟通时应遵循“二· 八” 原则， 在以下选项中正确的是（ ）

• A、管理者应该把 80%的时间用于指导， 20%的时间用于批评
• B、管理者应该把 80%的时间用于批评， 20%的时间用于指导
• C、管理者应该把 80%的时间留给员工， 20%的时间留给自己
• D、管理者应该把 80%的时间留给自己， 20%的时间留给员工

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4、[单选题]在对绩效考评结果进行客观分析时， 分析的主要内容应该是（ ）

• A、信度和效度分析
• B、影响考评结果的因素
• C、员工对待考评的态度
• D、员工素质的变化

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5、[单选题]在以下选项中， 最适合用于奖励特别优秀的员工或用于晋升决策的绩效考核方法是（ ）

• A、排序法
• B、关键事件法
• C、行为观察考评法
• D、行为锚头等级考评法

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