[单选题] 绩效面谈往往会面临三个方面的困境， 如何在面谈过程中出现“员工保持沉默， 任凭主管说什么是什么” 的情况， 那么这种情况是属于三个方面困境中的哪一个方面？ （ ）

1、[单选题]考评过程费时费力， 开发成本低， 实施成本高， 适用与目标难以量化的职位的考核方法是（ ）

• A、排序法
• B、关键指标法
• C、行为观察考评法
• D、混合标准量表法

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2、[单选题]在基于目标管理的绩效评价法中， 有一个阶段要求“管理者要对关键步骤加以控制， 随时间发现问题并加以解决”， 这个阶段是（ ）

• A、绩效激励法
• B、绩效检查阶段
• C、绩效指导阶段
• D、绩效目标计划阶段

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3、[单选题]如果 KPI 指标的总和能过解释被评价者 80%以上的工作目标， 我们就能够对评价结果得出以下哪一项结论（ ）

• A、评价结果具有较高的信度
• B、评价结果可以作为最终结果
• C、评价结果具有较高的有效性
• D、评价结果留下了足够的超越空间

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4、[单选题]标杆超越考核法要做到“企业能够建立适应未来竞争要求的绩效标准”， 这符合标杆超越考核法的哪一个特点（ ）

• A、战略导向性
• B、以市场为基础
• C、内部激励性
• D、以绩效改进为最终归宿

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5、[单选题]管理者在与员工进行绩效沟通时应遵循“二· 八” 原则， 在以下选项中正确的是（ ）

• A、管理者应该把 80%的时间用于指导， 20%的时间用于批评
• B、管理者应该把 80%的时间用于批评， 20%的时间用于指导
• C、管理者应该把 80%的时间留给员工， 20%的时间留给自己
• D、管理者应该把 80%的时间留给自己， 20%的时间留给员工

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