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全真呈现历年考试试题
1、[单选题]卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、
绩效要求不明的是( )
2、[单选题]弗鲁姚的期望理论强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系,
个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及( )
3、[单选题]在组织和员工相互关系的情境中,员工个体对于相互责任和义务的信念系统,称为( )
4、[多选题]为了有效地进行管理,法约尔提出了14条管理原则,其中包含( )
5、[主观题]【案例分析题】案例;美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有5种品质的表格(聪明、灵巧、勤奋﹑坚
定,热情),要求被试者想象一个具有这5种品质的人。被试者普遍把具有这5种品质的人恝象为一个理想的友善的人。然后,他把这表格中的热情换为冷酷,再要求被试者根据这
5种品质(聪明、灵巧、勤奋、坚定,冷酷),再想象出一个适合的人。结果发现,被试者普遍推翻了原来的形象,而产生了一个完全不同的形象。
结合案例资料回答:
(1)上述实验证明了何种心理效应?
(2)这种效应对我们的社会生活和工作有什么启迪意义?
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