[单选题] 当前，困扰民企的一个普遍问题是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业价值观 发生了变化：一个人一生中不可能只从事一份工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上，一般不会主动挽留；而在选拔管理者时，也倾向于从企业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法，你认为（）

1、[单选题]在垄断程度较高的市场中，决策者的决策重点通常在于()

• A、密切关注竞争对手的动向
• B、如何不断向市场推出新产品
• C、如何扩大生产规模
• D、如何满足客户需要

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2、[单选题]有关控制的必要性，不包括以下哪一项()

• A、环境的变化
• B、管理权力分散
• C、工作能力的差异
• D、领导意志要求

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3、[单选题]关于授权，以下述论不正确的是()

• A、由于授权存在“委托一代理”风险，不能把重要权力授予下级
• B、授权是外部环境动态变化的必然要求
• C、组织中只能在工作关系紧密的层级上进行级差授权
• D、授权之后，下级可以在其职权范围内自由决断，灵活处理问题

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4、[填空题]美国管理学家卡茨(RobertL．katz)认为，一个管理者至少拥有的三大基本技能是技术技能、概念技能和_____。

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5、[主观题]【简答题】人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。请分析外部招聘的优缺点。

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