[单选题] 管理层次产生的主要原因是()

1、[单选题]以下关于绩效评估的论述，不正确的是()

• A、绩效评估可以及时对下级行为纠偏
• B、绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与
• C、绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点
• D、绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[填空题]泰罗于1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度是_____。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[主观题]【简答题】事业部制结构最早起源于美国的通用汽车公司。这种组织结构形式使通用汽车公司的整顿和发展获得了很大的成功。请简述事业部制的优缺点。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[主观题]【论述题】美国著名心理学家和管理专家弗雷德．菲德勒提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的“权变领导理论”的基本观点。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]【简答题】人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。请分析外部招聘的优缺点。

• 点击查看答案
• 进入题库做题