[填空题] 根据效度资料来源的不同，效度可分为______、 ______、 ______三种。

1、[单选题]面试中，言辞占行为传递信息的（ ）

• A、7%
• B、38%
• C、55%
• D、67%

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2、[单选题]为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（ ）

• A、累加法
• B、平均综合法
• C、加权综合法
• D、连乘综合法

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3、[单选题]人员素质测评的内核是（ ）

• A、举止相貌测评
• B、身体状况测评
• C、智慧才能测评
• D、人员素质测评

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4、[多选题]下列是智力量表的有( )

• A、军队人员甲种量表
• B、军队人员乙种量表
• C、斯坦福—比奈量表
• D、雷斯特测验
• E、卡特尔16因素问卷

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5、[主观题]【计算分析题】某公司为鉴别有能力的营销人才，根据本公司实际情况，自编了营销能力测验（简称测验X）。为检验这一测验的效度，在二个分公司中共抽取了20人进行试测，同时，让他们参加另一具有较高信度与效度的测验-----敏感性与沟通能力测验（简称测验Y）。根据20人在二个测验上的得分计算得如下资料：
∑X=199 ∑X2=2101 ∑Y=228 ∑Y2=2714 ∑XY-2344
要求：（1）计算分析自编测验X的同时效度。（r0.01(18)=0.561）
(2)若甲公司的12位被测者在测验X与测验Y中的排名分别为：
测验X：1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
测验Y：2 1 3 6 4 5 8 7 9 11 10 12
计算分析测验X的可靠性。

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