[单选题] 关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是

1、[单选题]在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（ ）

• A、测评目标
• B、测评内容
• C、测评项目
• D、测评指标

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2、[多选题]量化的形式有（ ）

• A、一次量化与二次量化
• B、类别量化与模糊量化
• C、顺序量化、等距量化
• D、当量量化
• E、比例量化

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3、[多选题]绩效考评与素质测评关系，正确的是（ ）

• A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
• B、素质测评主要是对主体工作后结果的分析与审定
• C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
• D、绩效考评主要是对主体工作前条件的分析与确定
• E、绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定

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4、[多选题]采用问卷测验形式测评品德时，主要的问卷测评方法有（ ）

• A、因素分析法
• B、内容效度方法
• C、经验效标法
• D、德尔菲法
• E、投射技术

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5、[主观题]【计算分析题】某公司为鉴别有能力的营销人才，根据本公司实际情况，自编了营销能力测验（简称测验X）。为检验这一测验的效度，在二个分公司中共抽取了20人进行试测，同时，让他们参加另一具有较高信度与效度的测验-----敏感性与沟通能力测验（简称测验Y）。根据20人在二个测验上的得分计算得如下资料：
∑X=199 ∑X2=2101 ∑Y=228 ∑Y2=2714 ∑XY-2344
要求：（1）计算分析自编测验X的同时效度。（r0.01(18)=0.561）
(2)若甲公司的12位被测者在测验X与测验Y中的排名分别为：
测验X：1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
测验Y：2 1 3 6 4 5 8 7 9 11 10 12
计算分析测验X的可靠性。

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