[名词解释] 标准参照测验

1、[单选题]（ ）的精神分析学说为面试提供了理学依据。

• A、弗洛伊德
• B、马斯洛
• C、比奈
• D、高顿

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2、[单选题]在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（ ）

• A、测评目标
• B、测评内容
• C、测评项目
• D、测评指标

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3、[单选题]所有测评方式中，信息量最多、利用率最高的是（ ）

• A、心理测试
• B、技能测试
• C、面试
• D、笔试

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4、[多选题]加权的类型有（ ）

• A、纵向加权
• B、横向加权
• C、综合加权
• D、经验加权
• E、赋值加权

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5、[主观题]【计算分析题】某公司为鉴别有能力的营销人才，根据本公司实际情况，自编了营销能力测验（简称测验X）。为检验这一测验的效度，在二个分公司中共抽取了20人进行试测，同时，让他们参加另一具有较高信度与效度的测验-----敏感性与沟通能力测验（简称测验Y）。根据20人在二个测验上的得分计算得如下资料：
∑X=199 ∑X2=2101 ∑Y=228 ∑Y2=2714 ∑XY-2344
要求：（1）计算分析自编测验X的同时效度。（r0.01(18)=0.561）
(2)若甲公司的12位被测者在测验X与测验Y中的排名分别为：
测验X：1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
测验Y：2 1 3 6 4 5 8 7 9 11 10 12
计算分析测验X的可靠性。

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