[单选题] 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于

1、[单选题]在组织中,某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系,又参加项目小组的工
作。那么,这名员工所在的组织结构是（ ）

• A、职能式组织结构
• B、事业部式组织结构
• C、矩阵式组织结构
• D、直线职能式组织结构

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、
绩效要求不明的是（ ）

• A、交易型
• B、过渡型
• C、平衡型
• D、关系型

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]心理过程即心理活动过程,是人脑对客观世界动态的反应过程。心理过程具体可分为（ ）

• A、激励过程
• B、认知过程
• C、情绪与情感过程
• D、沟通过程
• E、意志过程

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[主观题]【案例分析题】案例;美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有5种品质的表格(聪明、灵巧、勤奋﹑坚
定,热情),要求被试者想象一个具有这5种品质的人。被试者普遍把具有这5种品质的人恝象为一个理想的友善的人。然后,他把这表格中的热情换为冷酷,再要求被试者根据这
5种品质(聪明、灵巧、勤奋、坚定,冷酷),再想象出一个适合的人。结果发现,被试者普遍推翻了原来的形象,而产生了一个完全不同的形象。
结合案例资料回答:
(1)上述实验证明了何种心理效应?
(2)这种效应对我们的社会生活和工作有什么启迪意义?

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]【论述题】论述考核与评价领导者的原则和具体方法。

• 点击查看答案
• 进入题库做题