[单选题] 、激励理论中对于“人性”的假设各不相同，社会学家和管理学家针对不同的假设基础提出了相应的激励手段与方法，其中，认为组织应更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡奖励制度。这种做法的假设基础是（）
“

1、[单选题]管理人员培训的目标是（ ）

• A、确立目标、改变态度、更新知识和发展能力
• B、传递信息、改变态度、更新知识和发展能力
• C、传递信息、确立目标、规范行为和发展能力
• D、确立目标、规范行为、改变态度和发展能力

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]业绩考核只有得到管理人员和员工的支持才能执行，因此，业绩考核体系需要员工经常地参与，这是有效工作绩效考核系统的（ ）

• A、敏感性标准
• B、实用性标准
• C、可接受性标准
• D、准确性标准

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]实践证明，要使双向沟通达到良好的效果，领导者要做到（ ）

• A、认真倾听
• B、积极参与
• C、平易近人
• D、正确表达
• E、和蔼可亲

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]组织内部含有的要素包括（ ）

• A、人
• B、物
• C、信息
• D、机构
• E、目的

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]有助于改进书面信息沟通的准则有（ ）

• A、使用简明的词和词组
• B、使用短而人们熟悉的词汇
• C、使用文字代替图表
• D、使用短语和短的段落
• E、使用及物动词

• 点击查看答案
• 进入题库做题