A.企业家
B.全体员工
C.管理者
D.高层管理者
A.处理好人际关系
B.领导
C.激励
D.决策
A.查理·巴贝奇
B.亚当·斯密
C.罗伯特·欧文
D.弗雷德里克·泰罗
A.最好的工作环境
B.最低成本
C.最高工作效率
D.最高的工资
A.权变管理法
B.头脑风暴法
C.目标管理法
D.投入产出法
A.完全竞争市场
B.垄断市场
C.开放市场
D.不完全竞争市场
A.经济自然资源和经济政策
B.经济自然资源和经济形势
C.国家经济环境和经济形势
D.经济政策和经济形势
A.组织工作
B.计划工作
C.控制工作
D.指导与领导工作
A.管理幅度越窄,越易控制,管理的费用越低
B.管理幅度越宽,组织层次越少,管理的费用越高
C.不同的管理者、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度
D.管理幅度的确定仅取决于管理者的管理能力
A.参谋职权
B.职能职权
C.直线职权
D.总体职权
A.确立目标、改变态度、更新知识和发展能力
B.传递信息、改变态度、更新知识和发展能力
C.传递信息、确立目标、规范行为和发展能力
D.确立目标、规范行为、改变态度和发展能力
A.敏感性标准
B.实用性标准
C.可接受性标准
D.准确性标准
A.管理决策
B.风险决策
C.业务决策
D.经营决策
A.战略计划和作业计划
B.长期计划和中期计划
C.指导性计划和具体计划
D.高层管理计划、中层管理计划和基层管理计划
A.集权型领导、自由型领导和放任型领导
B.专权型领导、自由型领导和放任型领导
C.专权型领导、民主型领导和放任型领导
D.集权型领导、民主型领导和放任型领导
A.交流速度比较快
B.信息不准确
C.沟通效率较高
D.有一定的片面性
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