城镇经济与管理专业就业：人力资源经理岗位职责

城镇经济与管理专业就业从事人力资源经理岗位需要具备哪些技能？城镇经济与管理专业毕业生从事人力资源经理岗位时都有哪些要求呢？本文为大家简单介绍城镇经济与管理专业以及几个城镇经济与管理专业毕业生就业人力资源经理岗位职责要求和任职资格要求。每个公司因公司从事行业不同，对人力资源经理岗位职责和要求各不相同，以下仅供参考，因此，城镇经济与管理专业毕业生在应聘的时候，请以招聘公司实际要求为准。

城镇经济与管理专业毕业生就业：人力资源经理岗位职责（例一）

1、根据公司战略规划，对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议方案;实现人力资源最优配置;

2、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营;

3、负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营;

4、负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营;

5、建立适合公司的薪酬福利体系，并确保薪酬福利制度的有效实施与管理;

6、处理及解决各类劳动关系争议;

7、制定、传播企业文化推广建设的宣导计划;开展与企业文化建设主题活动;

8、领导交待的其它事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业、企业管理相关专业;

（更多相关专业，点此查看：人力资源管理专业、旅游管理专业、酒店管理专业。若遇专业停考，可选择其它相关专业报考，点此查看：自考有哪些专业）

2、熟悉人力资源开发与管理知识、劳动法规知识、国家人力资源政策法律法规、国家及地区与薪酬相关的法律法规、薪酬福利绩效管理流程;

3、十年以上相关工作经验，五年以上同等职位管理经验;

4、有较强的计划、执行及决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、语言与文字表达能力;

5、英语口语流利，有人力资源二级证书。

城镇经济与管理专业毕业生就业：人力资源经理岗位职责（例二）

1、依据公司发展战略的需求，参与制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策;

2、负责工作分析、岗位说明书，提出机构设置和岗位职责设计方案;

3、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬、劳动关系及员工发展等方面;

4、负责建立积极有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标;

5、管理直接下属，对下属进行工作分配，提供业务指导，进行绩效评估，并进行能力发展和职业发展指导，以建立高效团队。

Requirements:

1、本科或相等学历以上，专业不限，具有5年以上的人力资源管理相关工作经验，有生产企业工作经验者优先考虑;

2、熟悉人力资源管理政策、方法，熟悉劳动法律、法规;

3、熟练使用Office办公软件：Word/Excel/PPT，有SAP使用经验者优先;

4、熟练阅读各类英文资料，可以用英文自然交流，能够用英文写报告(相当于CET-6);

（英语能力非常重要，随着社会不断的发展和进步，英语似乎成为了企业招聘的一道门槛。因此，会英语，多掌握一门语言，对就业和工作都有很大帮助，点此查看>>英语四六级培训课程）

5、具有团队合作精神，能够独立工作和合理规划时间;

6、具有较强的分析和解决问题的能力，灵活性强，善于沟通且亲和力强;

7、具有较强的创新意识，高度的责任心，严谨认真，正直诚信。

城镇经济与管理专业毕业生就业：人力资源经理岗位职责（例三）

1、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施;

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

5、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递;

职位要求：

1、大学本科或以上学历;

（若考生还未获得专科或本科学历证书，可以通过"自考大专"或"自考专升本"来获得提升自己的学历，为自己在求职大军取胜增加筹码。）

2、5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳;

3、较强的逻辑思考、学习和抗压力;

4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心;

5、善于团队文化推动和氛围建设者优先。

城镇经济与管理专业毕业生就业：人力资源经理岗位职责（例四）

1、根据公司发展战略、年度经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，并负责推动公司人力资源规划和年度人力资源计划的落地执行;

2、建立人力资源管理闭环体系，包括人才盘点、招聘、人才识别、培训、绩效、薪酬及与人才发展等体系的建设;

3、及时完成人力资源管理的各项工作，重点是招聘、人才识别、绩效、薪酬等工作;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、推进人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、国内外一流高校人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历;

2、五年以上知名企业人力资源管理经验;

3、对现代企业人力资源管理模式、工具、方法有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

城镇经济与管理专业简介：

城镇经济与管理属于经济学类专业。城市经济管理是城市政府及其所属机构对本城市区域范围内的经济体系和经济活动的管理，因此，城市经济管理实质上是一种区域经济管理。

城镇经济与管理(独立本科段)专业培养适合我国城镇经济发展需要，具备城镇经济与管理方面的基本理论、基本知识。能在政府、事业单位、城镇企业及其他管理部门从事城镇规划、信息管理、人力资源管理、国家税收等工作的高级科学技术人才。本专业要求应考者掌握马克思主义、***思想、***理论的基本原理，树立为城镇繁荣、经济发展而奋斗的崇高职业道德，要求系统掌握管理心理学、农村社会学、财政学、货币银行学等方面的知识，具有城镇规划与人力资源管理的基本能力，以及对城镇经济的分析与预测能力，具有阅读本专业外文资料的能力。

自考城镇经济与管理专业一年考两次，上半年4月考试，下半年10月考试，预备报考城镇经济与管理专业的考生可点此查看>>自考城镇经济与管理专业报名时间、报名条件及考试时间相关信息。已获得城镇经济与管理专业学历证书的考生，还可以考其他证书辅助就业，推荐阅读>>城镇经济与管理专业可以考哪些证书

以上就是城镇经济与管理专业毕业生就业：人力资源经理岗位职责要求的几个示例，大家可以在专科或本科毕业前提前了解，在学习城镇经济与管理专业时有针对的学习人力资源经理岗位所需的知识，以便在毕业后能快速找到工作。城镇经济与管理专业毕业生就业除了以上介绍的人力资源经理岗位外，还可以从事更多职业，例如：网络推广专员、文案策划、财务总监等工作。推荐阅读>>城镇经济与管理专业就业方向