县镇企业管理专业就业：人力资源专员岗位职责

县镇企业管理专业就业从事人力资源专员岗位职责有哪些？怎么样？下面是有关县镇企业管理专业，以及几个县镇企业管理专业毕业生就业人力资源专员岗位职责要求和任职资格要求，因每个公司机构所从事行业略有不同，对人力资源专员岗位职责和要求各不相同，以下仅供参考，请以招聘公司单位实际要求为准。

县镇企业管理专业就业：人力资源专员岗位职责（示例一）

岗位职责：

1、根据公司招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，初试以及推进招聘工作进度；

2、对接员工入离调转手续流程，协助员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；

3、对接员工五险一金增减员及日常业务操作；

4、负责员工考勤汇总、审核工作以及异常考勤处理，为月度薪酬工作提供准确考勤数据支持；

5、负责员工档案的建立、更新和保管；

任职要求：

1、专科及以上学历，具备五险一金业务实操经验者优先；（若考生还未取得专科或本科学历证书，可以先通过“自考大专“或”自考专升本”来获得相关学历。）

2、熟悉国家人力资源政策、法律法规、熟练使用各类数据处理办公软件、图片处理等软件等；（县镇企业管理专业就业人力资源专员岗位离不开对计算机的使用，点此查看>>计算机等级考试培训课程）

3、善于与人沟通，抗压能力强，责任心强；

4、良好的学习能力，数据敏感度高，工作细致。

县镇企业管理专业就业：人力资源专员岗位职责（示例二）

岗位职责：

1、能正确理解招聘需求，独立做岗位访谈，协同用人部门清晰人才画像；

2、筛选合适的简历，进行电话沟通，清晰掌握人选信息，推动面试；

3、参与面试，深化人才画像，独立进行谈薪、人选跟进；

4、参与面试官评价与培养；

5、跟进新员工带教，协助用人部门优化带教；

6、人资基础数据建设、人资OA系统建设、优化招聘流程；

7、承担一部分招聘助理的带教，开发招聘方面的专项培训课程。

岗位要求：

1、本科及以上毕业；

2、拥有娴熟的招聘技巧如简历沟通与筛选、人选意向把控、背景调查、谈薪策略等；

3、掌握至少一种人才测评方法且有自己的见解，熟悉多种面试方法；

4、熟悉人力资源六大模块，最少精通其中两个模块；

5、拥有较强的学习能力，愿意接受新事物，喜欢挑战自己；

6、为人诚实正直、敬业，性格外向，亲和力强，有团队合作精神，有管理能力最佳；

县镇企业管理专业就业：人力资源专员岗位职责（示例三）

职责描述：

1、负责公司全体员工的加班统计、考勤制作等基础性工作；

2、协助上级建立健全公司人力资源管理六大模块，主要包括但不限于：

（1）根据公司的招聘规划及需求，执行招聘工作流程；

（2）建立完善公司培训体系与计划并进行实时跟踪反馈；

（3）负责绩效管理体系与薪酬福利制度的建立完善与实施工作；

（4）负责员工劳动合同的维护、社保等一些列劳动关系管理工作；

3、指导完善本部门各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并向各部门工作提供配合与支持。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；（点此了解：人力资源管理专业、公共事业管理专业、公共事务管理专业，若遇专业停考，可选择报考其它相近专业，点此查看：自考专业有哪些）

2、诚实守信，富有责任心与团队精神，具有良好的沟通表达能力；

3、良好的计算机水平，能够熟练使用office办公软件；

4、有人力资源管理方面的工作经验，有人力资源管理师2级及以上证书者优先录用；（有意向从事这一职位的考生，可按要求考取一个人力资源管理师职称证书辅助就业，点此查看：中级经济师培训（考试科目专业知识与实务选择人力资源））

5、熟悉国家相关劳动法律法规与人力资源管理工作的流程和运作方式。

县镇企业管理专业就业：人力资源专员岗位职责（示例四）

岗位职责：

1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作；

2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才；

3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案；

4.其他HR相关工作。

职位要求：

1.本科学历，1年以上工作经验；

2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力；

3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先。

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