社会学专业就业：人事专员岗位职责

社会学专业学生就业后，可以从事人事专员这一岗位。那人事专员的岗位职责、岗位要求都有哪些？建议考生仔细阅读本文，为从事人事专员这一岗位，提前做好准备。因地方不同、公司不同，所以对于人事专员的要求也各不相同，以下内容仅供参考，实际以公司招聘要求为准。

社会学专业就业：人事专员岗位职责（例一）

1、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等。

岗位要求

1、相关专业优先考虑；

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2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，抗压力强。

社会学专业就业：人事专员岗位职责（例二）

1、建立健全学校招聘、培训、员工关系等人力资源制度；

2、执行招聘工作流程，拓展公司招聘渠道，多渠道开展招聘工作，按时完成招聘任务，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

5、计划组织开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

岗位要求

1、学历：相关专业本科以上学历；

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2、知识：有扎实的人力资源和企业管理知识；

3、经验：有企业招聘培训工作经验、有教育培训行业从业经验和相关资源者优先考虑；

4、能力：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 有良好的组织协调能力和执行力；

5、技能：熟练使用EXCEL，WORD等办公软件，具备基本的网络知识；

（许多公司都会要求熟练使用EXCEL等办公软件，建议观看全国计算机等级培训视频，提高办公软件操作水平） 

6、素养：具有良好的职业道德和素养，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；

社会学专业就业：人事专员岗位职责（例三）

1、负责员工入职、离职、异动等手续办理；

2、整理人事资料，维护人事档案，完成信息系统更新与维护，提供各类人力资源数据；

3、负责考勤、薪资核算以及新员工培训方面工作；

4、协助完成部门其他日常工作。

岗位要求

1、学习能力强，有较强的沟通能力；

2、亲和力强，抗压性强、个性开朗活泼；

3、人力资源管理、心理学等相关专业或有过人事岗实习经验者优先。

社会学专业简介

社会学是一门普通高等学校本科专业，属社会学类专业。

该专业研究对象范围广泛，采用各种研究方法进行经验研究、实证调查和批判分析，以发展及完善一套有关人类社会结构及社会活动的知识体系，寻求或改善人类幸福与社会福利为目标。

现阶段，社会学的毕业生一般是去公司做个文秘、行政、文员等实际工作，再有就是到社区从事社会服务性工作，还有的同学考公务员。最关键的还是抓住大学四年的时间，尽早确定方向，选学一门自己感兴趣的相关学科，并有针对性的学习，例如教育类、护理医用类、财会类、早教等，选一个自己比较感兴趣的领域。另外，这个学科积累经验是很重要的，可以适当做兼职，提升个人素质，就业的竞争力就大一些。

社会学需要很强的语言和文字的表达能力，人际交往的能力，处理突发事件的能力，以及要有吃苦耐劳的精神，要有爱心、有耐心。

考生若想报名社会学专业，可通过：自考社会学报名，提前了解社会学专业的报考条件、报名时间等相关信息。

社会学专业毕业生就业，除了以上介绍的人事专员岗位外，还可以从事更多职业，例如：人事经理（人事经理岗位职责）、物业管家（物业管家岗位职责）、社区社工（社区社工岗位职责）等其它岗位。

以上是“社会学专业就业：人事专员岗位职责”示例，大家可以在专科或本科毕业前提前了解，在学习社会学专业时，有针对的学习人事专员岗位所需的知识，以便在毕业后能快速找到工作。

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