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人员素质测评理论与方法-第九章面试测评：第三节面试测评的设计与实施

试题数量：11道
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试卷简介

该试卷共包含11道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]一个合格的主考官应具备的素质有很多，以下不属于合格主考官的素质的是（）
- A.具有良好的个人品格和修养
- B.具有相关的专业知识
- C.具有良好的自我认识能力
- D.具有良好的经济能力
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2、[单选题]面试主管在见到应聘者的几分钟之内就已根据应聘表格和应聘者的外貌做出是否录用的判断行为属于（）。
- A.首因效应
- B.晕轮效应
- C.刻板效应
- D.近因效应
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3、[多选题]面试中主考官易犯的错误包括（）
- A.强调负面材料
- B.第一印象效应
- C.晕轮效应
- D.对职位缺乏了解
- E.受录用压力影响
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4、[填空题]面试评价表通常按等级划分，一般可采用五级、九级或________ 评定。

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5、[填空题]【202104 真题填空题34】整个面试过程的计划书叫做______，包括面试的时间、地点、方法和方式的选择

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6、[名词解释]面试结构反馈

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7、[主观题]【简答题】应聘人报名登记表的内容

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8、[主观题]【简答题】简述面试大纲设计的注意事项。

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9、[主观题]【简答题】简述面试场所的选取应注意哪几个方面？

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10、[主观题]【简答题】简述面试主考官必须具备的条件。

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11、[主观题]【简答题】面试的设计与实施遵循的七个步骤是哪七个？

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