自考03325劳动关系学模拟试题4

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试卷简介

该试卷共包含36道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列不属于在相当程度上影响谈判结果因素的是（）。
- A.双方的谈判力量
- B.利益、价值观和期望值
- C.谈判时间
- D.谈判技巧
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2、[单选题]我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，
应当提交（）讨论。
- A.工会
- B.董事会
- C.股东大会
- D.职工代表大会
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3、[单选题]集体合同中与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）。
- A.工会
- B.单个劳动者
- C.多个劳动者
- D.雇主团体
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4、[单选题]以下不属于工会的职能的是（）。
- A.民主职能
- B.经济职能
- C.政治职能
- D.整合职能
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5、[单选题]工会的（）就是工会吸引职工群众积极参加改革，努力完成国家经济建设和社会发
展任务的职能。
- A.参与职能
- B.建设职能
- C.教育职能
- D.维护职能
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6、[单选题]（）指的是在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在
保证核心时间的前提下可以调节。
- A.不定时工作日
- B.缩短工作日
- C.弹性工作时间
- D.计件工作时间
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7、[单选题]劳动就业标准不包括（）。
- A.禁止歧视
- B.禁止强迫劳动
- C.禁止使用童工
- D.禁止用工带伤
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8、[单选题]在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( )
- A.劳资关系
- B.雇佣关系
- C.劳使关系
- D.劳工关系
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9、[单选题]在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（）
- A.美国
- B.日本
- C.英国
- D.德国
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10、[单选题]影响劳动关系结果的能力叫做( )
- A.合作
- B.冲突
- C.力量
- D.权力
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11、[单选题]西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（）
- A.异化的合法化
- B.客观的利益差异
- C.雇佣关系的性质
- D.劳动合同的性质
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12、[单选题]世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )
- A.广泛的社会不平等
- B.劳动力市场状况
- C.工作场所不公平
- D.工作本身的属性
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13、[单选题]某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（）
- A.文化因素
- B.宏观经济环境
- C.政府政策及实践
- D.“客观”工作环境
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