在线题库> 03325劳动关系学自考题库> 模拟试题

自考03325劳动关系学模拟试题1

试题数量：50道
是否免费：收费试卷
练习次数：700次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题填空题名词解释主观题

登录试做1次微信小程序做题背题模式

题库满减券1

2027-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥5元

满68元可用

立即领取

1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2027-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥10元

满118元可用

立即领取

题库满减券3

2027-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥30元

满298元可用

立即领取

该试卷部分试题预览

1、[单选题]某企业拟举行集体谈判，企业与员工确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少（）。
- A.1 人
- B.2 人
- C.3 人
- D.5 人
查看答案开始考试
2、[单选题]我国《劳动法》规定，我国的标准工作日为每日工作（）。
- A.4 小时
- B.6 小时
- C.8 小时
- D.10 小时
查看答案开始考试
3、[单选题]就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
- A.个别性与集体性
- B.平等性与隶属性
- C.对等性与非对等性
- D.经济性、法律性与社会性
查看答案开始考试
4、[单选题]雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
- A.社会性
- B.法律性
- C.权益性
- D.经济性
查看答案开始考试
5、[单选题]就劳动单位主体而言，可分为（）。
- A.个别劳动关系与集体劳动关系
- B.平等性劳动关系与隶属性劳动关系
- C.对等性劳动关系与非对等性劳动关系
- D.经济性劳动关系与社会性劳动关系
查看答案开始考试
6、[单选题]（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当
前管理权力的限制措施。
- A.被迫
- B.自愿
- C.获得满足
- D.协作
查看答案开始考试
7、[单选题]冲突的根本根源不包括（）。
- A.雇佣关系的性质
- B.异化的合法化
- C.客观的利益差异
- D.劳动力市场状况
查看答案开始考试
8、[单选题]其他冲突表现形式中的退出行为又称为（）。
- A.罢工
- B.不服从
- C.工作松懈
- D.辞职
查看答案开始考试
9、[填空题]订立劳动合同的基本程序包括： ________、________和______。
查看答案开始考试
10、[填空题]我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括： _________、 __________、__________和____________。

查看答案开始考试
11、[填空题]在 20 世纪 60 年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是________。

查看答案开始考试
12、[填空题]计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是：______________、_______________、_______________和_______________。

查看答案开始考试
13、[填空题]管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是________。

查看答案开始考试
14、[填空题]劳动关系的特性包括： _________、 ________、________和___________。

查看答案开始考试
15、[填空题]市场经济国家集体协议的主要条款包括：__________、___________、____________、____________、____________和____________。

查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业套餐

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

03325劳动关系学课程相关真题试卷