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自考41754人力资源开发模拟试题5

试题数量：123道
是否免费：收费试卷
练习次数：726次
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试卷简介

该试卷共包含123道试题，试题类型如下:

单选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题].某企业经历了创业和发展阶段,进入了规范化发展阶段,开始实行制度化于规
范化管理,这有利于培养与开发员工的()
- A.开拓精神
- B.纪律性.责任心与业务能力
- C.实干能力
- D.危机意识
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2、[单选题].角色沟通中,员工感到其他人,如老板和同事,对他的期望是含糊与矛盾的, 这
种情况是()
- A.角色超越
- B.角色不清
- C.角色冲突
- D.角色定向
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3、[单选题]在概念形成技能上,从面积分配情况来看,需要程度最小的是()
- A.中层管理人员
- B.高层管理人员
- C.基层管理人员
- D.基层普通人员
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4、[单选题]自然主义的课程设计思想的代表人物是()
- A.杜威
- B.赫尔巴特
- C.夸美纽斯
- D.斯宾塞
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5、[单选题]()的组织结构形式的组织管理特点是战略联盟,松散管理, 利润中心。
- A.虚拟制
- B.团队制
- C.变形制
- D.网络制
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6、[单选题]主要通过人力资源管理过程中的各个环节,来保证组织内各部门. 各岗位的人
力资源质量的人力资源配置形式是()
- A.人岗关系型
- B.人事关系型
- C.流动配置型
- D.移动配置型
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7、[单选题]在影响职业发展管理的因素中,人力资源管理政策属于()
- A.个人因素
- B.其他因素
- C.环境因素
- D.组织因素
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8、[单选题]针对组织的工作需要,从组织内外招募.甄选与聘用所需要人员的活动是()
- A.人员招聘与选拔
- B.员工训练与开发
- C.员工晋升
- D.绩效考核
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9、[单选题]我国改革开放后人力资源开发的基本国策是()
- A.提高人口质量.控制人口数量
- B.提高人口质量.扩大人口数量
- C.控制人口数量.促进社会发展
- D.控制人口数量.促进教育发展
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10、[单选题]下列不属于人力资源开发的发展历程的是()
- A.原始社会简单的模仿和学习
- B.古代的学徒制及早期的教育
- C.培训职业的发展
- D.组织的发展
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11、[单选题]特长素质开发目标取向起源于()的“教育即生长,教育即改造”的观点
- A.夸美纽斯
- B.赫尔巴特
- C.卢梭
- D.杜威
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12、[单选题]联合国教科文组织认为,人力资源开发主要针对人的能力与潜能的开发, 包括
健康.生存.自主和()
- A.个性
- B.合作
- C.沟通
- D.适应
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13、[单选题]在人岗关系型的人力资源配置形式中,当组织内员工数大于或等于岗位数时,
对于新上岗的员工,往往采取()的形式进行配置。
- A.招聘
- B.轮换
- C.竞争上岗
- D.试用
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