自考03508劳动与就业模拟试题9

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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]关于劳动争议仲裁说法错误的是(　 )。
- A.仲裁主体具有特定性
- B.仲裁程序具有特定性
- C.仲裁对象具有特定性
- D.仲裁实行强制的原则
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2、[单选题]企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括( 　 )。
- A.群众性
- B.系统性
- C.自治性
- D.非强制性
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3、[单选题]( 　 )是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
- A.谈判
- B.协商
- C.调解
- D.仲裁
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4、[单选题]处理劳动争议的正确程序是( 　 )
- A.调解、诉讼、仲裁
- B.调解、仲裁、诉讼
- C.仲裁、调解、诉讼
- D.仲裁、诉讼、调解
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5、[单选题]在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行( 　 )原则。
- A.谁决定谁举证
- B.举证倒置
- C.谁反对谁举证
- D.直接送达
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6、[单选题]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( 　 )。
- A.工会指定
- B.当事人指定
- C.用人单位推荐
- D.职代会或职工大会推举
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7、[单选题]劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为( 　 )。
- A.集体争议
- B.权利争议
- C.利益争议
- D.团体争议
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8、[单选题]( 　 )的内容只能是以劳动权利义务为标的。
- A.个别争议
- B.劳动争议
- C.集体争议
- D.利益争议
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9、[单选题]劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( 　)。
- A.劳动争议
- B.集体争议
- C.利益冲突
- D.利益争议
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10、[单选题]和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是( 　 )。
- A.独立的程序
- B.连续的程序
- C.和企业相关的程序
- D.和劳动仲裁接口的程序
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11、[单选题]除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由( 　 )。
- A.劳动争议仲裁委员会
- B.劳动争议调解委员会
- C.本单位劳动争议调解委员会
- D.人民法院
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12、[单选题]处理劳动争议必须遵循( 　 )原则。
- A.调整、及时、依法、平等
- B.调查、及时、依法、平等
- C.调整、受理、调解、处理
- D.申请、受理、调解、处理
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13、[单选题]下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( 　 )。
- A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系
- B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
- C.发生劳动争议应尽快裁决
- D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
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