2020年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的
- A.企业因素
- B.职位因素
- C.员工因素
- D.环境因系
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2、[单选题]工资属于双因素理论中的
- A.激励因素
- B.保健因素
- C.公平因素
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3、[单选题]员工收入中比较固定的是
- A.基本薪酬
- B.激励薪酬
- C.绩效薪酬
- D.递延薪酬
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4、[单选题]体现员工逐年积累的劳动贡献的工资形式是
- A.岗位工资
- B.基础工资
- C.效益工资
- D.年功工资
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5、[单选题]职位评价委员会的人数一般为
- A.2〜3人
- B. 4-6人
- C.5〜7人
- D.10人以上
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6、[单选题]样本企业选择不当所产生的薪酬调查结果偏差属于
- A.系统偏差
- B.基准职位使用偏差
- C.数据时效性偏差
- D.其他偏差
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7、[单选题]薪酬结构设计的基础是
- A.职位评价
- B.职位说明书
- C.薪酬调查
- D.薪酬管理
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8、[单选题]企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这是薪酬结构设计原则中的
- A.战略导向原则
- B.内部一致性原则
- C.经济性原则
- D. 外部竞争性原则
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9、[单选题]职位工资属于
- A.固定薪酬
- B.浮动薪酬
- C.可变薪酬
- D.绩效薪酬
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10、[单选题]企业包括的薪酬等级少，呈平行状，员工薪酬水平的提高既可以因为个人职位级别向上发展而提高，也可以因横向工作调整而提高。它属于薪酬等级类型中的
- A.分层式薪酬等级类型
- B.宽泛式薪酬等级类型
- C.短期薪酬等级类型
- D.长期薪酬等级类型
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11、[单选题]在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重，力图实行员工股份所有权计划，鼓励员工与企业共担风险，这类薪酬战略称为
- A.成长战略
- B.稳定战略
- C.集中战略
- D.收缩战略
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12、[单选题]薪酬比较率属于薪酬控制方法中的
- A.基于薪酬水平的薪酬控制
- B.基于薪酬体系的薪酬控制
- C.基于薪酬技术的薪酬控制
- D.基于雇佣量的薪酬控制
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13、[单选题]以下不属于员工福利的是
- A.基本养老保险
- B.企业补充养老保险
- C.个人储蓄性养老保险
- D.失业保险
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14、[单选题]失业保险缴费满5年不足10年的，失业保险领取时间最长不超过
- A.6个月
- B.12个月
- C.18个月
- D.24个月
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