A.法院院长
B.大学校长
C.国有企业厂长
D.医院院长
A.分类管理体制
B.激励竞争机制
C.勤政廉政机制
D.法制化管理原则
A.国家领导人的权威
B.资本主义市场经济的发展
C.资产阶级执政党的要求
D.资本主义国家的政治民主制度
A.遵守纪律
B.遵守社会公德
C.恪守职业道德
D.知廉耻
A.参加培训
B.辞职
C.保密
D.控告
A.个人辞职
B.辞去公职
C.辞去领导职务
D.集体辞职
A.职位的职责和职权
B.职位的工作性质与难易程度
C.人的资历条件
D.以“事”为对象进行分类
A.中国
B.英国
C.美国
D.德国
A.职务和级别可以彼此取代
B.二者是“一职一级,一一对应”的关系
C.公务员可以只有职务、无级别
D.二者是“一职数级,上下交叉”的关系
A.半年
B.1年
C.18个月
D.2年
A.考试录用制度
B.职位分类制度
C.职务任免和升降制度
D.培训制度
A.业务素质和工作能力
B.思想政治素质与职业道德
C.工作实绩
D.责任心与工作态度
A.平时考核
B.年度考核
C.晋升考察
D.录用考察
A.考核结果的反馈
B.考核的方法
C.考核的内容
D.考核结果的使用
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