【题目】 【案例分析题】某县对乡镇公务员建立关心关爱机制，激发其干事创业动力。该县建立分管领导帮联机制，建立谈心谈话机制，做到发现问题苗头必谈、岗位调整必谈、遭遇困难必谈、主动约谈必谈，畅通诉求表达；建立定期家访机制，每年至少家访一次，并要求家庭纠纷必访、患病住院必访、婚丧喜庆必访，帮解生活难题；落实职务职级并行、带薪年休假、探亲假期、年度体检、生活补贴等制度，办好机关食堂，对任务重、常加班的及时调剂补休，定期组织业务沙龙、文娱竞赛等活动以提高专业能力和丰富精神生活；设立关爱帮扶基金，对生活困难、家庭遭受重大变故或身患严重疾病的及时给予经费补助。
问题：
(1)案例中涉及公务员福利制度的内容有哪些?
(2)说明公务员福利制度的作用。

1、[多选题]辞退公务员的情形包括

• A、被确认完全丧失工作能力的
• B、患病住院在规定医疗期内的
• C、一年内累计旷工超过30天的
• D、累计两次年度考核被确定为不称职的
• E、不胜任现职工作又不接受其他安排的

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2、[多选题]下列关于领导成员公务员考核的补充规定，正确的有

• A、受降级、撤职处分期间，不参加年度考核
• B、交流任职的领导干部，在现工作单位进行年度考核
• C、新提拔任职的领导干部，按照现任职务进行年度考核
• D、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，不参加年度考核
• E、担任多项职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行年度考核

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3、[主观题]【简答题】简述公务员奖励原则。

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4、[主观题]【简答题】简述公务员保险与福利的联系。

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5、[多选题]公务员录用考试的方式通常包括

• A、笔试
• B、面试
• C、情景模拟
• D、心理测试
• E、实际操作试

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