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2007年10月自考03325劳动关系学真题试卷及答案

试题数量：35道
是否免费：收费试卷
练习次数：1578次
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试卷简介

该试卷共包含35道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（）
- A.经济职能
- B.民主职能
- C.整合职能
- D.阶级革命职能
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2、[单选题]管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）
- A.剥削型模式
- B.宽容型模式
- C.合作型模式
- D.独裁型模式
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3、[单选题]把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）
- A.新保守派
- B.管理主义学派
- C.正统多元论学派
- D.激进学派
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4、[单选题]工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（）
- A.1%
- B.2%
- C.3%
- D.4%
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5、[单选题]由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）
- A.工人董事
- B.工作理事会
- C.共同磋商
- D.员工持股计划
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6、[单选题]社会系统理论的代表人物是（）
- A.雨果·芒斯特博格
- B.埃尔顿·梅奥
- C.切斯特·巴纳德
- D.罗特利·斯伯格
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7、[单选题]工资的给付标准和数额最终由（）
- A.雇主决定
- B.雇员决定
- C.劳动力市场决定
- D.劳动力成本决定
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8、[单选题]下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）
- A.政府不干涉
- B.集体谈判制度建立
- C.三方性原则出现
- D.劳动关系实现制度化、法制化
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9、[单选题]改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）
- A.独裁／剥削型模式
- B.自主／宽容型模式
- C.权威／合作型模式
- D.自主／合作型模式
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10、[单选题]我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（）
- A.15天
- B.20天
- C.30天
- D.45天
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11、[单选题]刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）
- A.无固定期限劳动合同
- B.有固定期限劳动合同
- C.以完成一定工作为期限的劳动合同
- D.无试用期合同
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12、[单选题]“黄狗协议”是指（）
- A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
- B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
- C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
- D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议
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13、[单选题]为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（）
- A.协议罢工
- B.同情罢工
- C.示威罢工
- D.“野猫罢工”
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