在线题库> 06091薪酬管理自考题库> 模拟试题

农大综合测评06091薪酬管理自考试题

试题数量：51道
是否免费：收费试卷
练习次数：1649次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题名词解释主观题

登录试做1次微信小程序做题背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥5元

满68元可用

立即领取

1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥10元

满118元可用

立即领取

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥30元

满298元可用

立即领取

该试卷部分试题预览

1、[单选题]关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）
- A.尽量满足员工的需要
- B.薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
- C.经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
- D.团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
查看答案开始考试
2、[单选题]薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
- A.25％
- B.50％
- C.75％
- D.90％
查看答案开始考试
3、[单选题]下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
- A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
- B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
- C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
- D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
查看答案开始考试
4、[单选题]薪酬对企业的功能是( )
- A.社会信号功能
- B.塑造企业文化
- C.经济保障功能
- D.激励功能
查看答案开始考试
5、[单选题]适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是( )
- A.领先型薪酬策略
- B.跟随型薪酬策略
- C.滞后型薪酬策略
- D.混合型薪酬策略
查看答案开始考试
6、[单选题]在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的是基于( )
- A.相关法规和制度
- B.企业的承受能力
- C.行业的一般做法
- D.企业文化
查看答案开始考试
7、[单选题]我国规定的最低劳动年龄是( )
- A.14岁
- B.15岁
- C.16岁
- D.18岁
查看答案开始考试
8、[单选题]下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
- A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
- B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
- C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
- D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
查看答案开始考试
9、[单选题]在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是( )
- A.经济性原则
- B.外部竞争性原则
- C.动态原则
- D.战略导向原则
查看答案开始考试
10、[单选题]目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）
- A.1-2个
- B.2-4个
- C.4-8个
- D.15-20个
查看答案开始考试
11、[单选题]领先型薪酬政策指的是（）
- A.混合政策
- B.市场追随政策
- C.拖后政策
- D.薪酬领袖政策
查看答案开始考试
12、[单选题]员工较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬（）
- A.基本薪酬
- B.绩效薪酬
- C.成就薪酬
- D.综合薪酬
查看答案开始考试
13、[单选题]“经济人”假设源于（）
- A.马丁．魏茨曼
- B.亚当．斯密
- C.大卫．李嘉图
- D.威廉．配第
查看答案开始考试
14、[单选题]假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
- A.2480元
- B.1500元
- C.1750元
- D.3875元
查看答案开始考试
15、[单选题]在专业技术人员的薪酬结构模式中，尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是( )
- A.较高薪酬十奖金模式
- B.单一化高薪酬模式
- C.科研项目承包模式
- D.薪酬十股权激励模式
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业套餐

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06091薪酬管理课程相关真题试卷