福建2014年4月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：35道
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试卷简介

该试卷共包含35道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]间接薪酬主要指（）
- A.基本薪酬
- B.浮动薪酬
- C.奖金
- D.福利
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2、[单选题]关于薪酬宽带，下列表述正确的是（）
- A.增加企业的管理成本
- B.支持金字塔型的组织结构
- C.几乎适用于所有类型的企业
- D.鼓励员工通过努力晋升到更高职位
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3、[单选题]弹性福利计划起源于20世纪（）
- A.50年代
- B.60年代
- C.70年代
- D.80年代
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4、[单选题]提倡“围绕工作标准和成本节约展开薪酬政策”是在薪酬管理发展史上的（）
- A.早期工厂制阶段
- B.科学管理阶段
- C.行为科学阶段
- D.现代阶段
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5、[单选题]下列属于内在薪酬的是（）
- A.特别绩效薪酬
- B.社会福利
- C.激励薪酬
- D.弹性工作时间
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6、[单选题]内部成长战略关注的是（）
- A.自身力量的增强和自我扩张
- B.提升创新
- C.促进团队建设
- D.强调市场份额或运营成本
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7、[单选题]关于薪酬平均率，说法错误的是（）
- A.是用实际平均薪酬除以薪酬幅度的中间数的结果
- B.数值越接近，说明薪酬水平越不理想
- C.可用于分析企业薪酬水平的现状
- D.若大于l，表明用人单位支付的薪酬总额过高
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8、[单选题]反映专业技术人员报酬与劳动力市场上的工作年限之间关系的是（）
- A.工资等级表
- B.工资指导线
- C.记忆曲线
- D.事业成熟曲线
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9、[单选题]在薪酬宽带结构中，薪酬级别一般可能不超过（）
- A.2个
- B.4个
- C.8个
- D.15个
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10、[单选题]下列职位中薪酬变动比率最高的是（）
- A.清洁工
- B.技术人员
- C.一线管理人员
- D.专家
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11、[多选题]薪酬调查的方法主要有（）
- A.主观经验法
- B.面谈法
- C.观察法
- D.问卷调查法
- E.工作盘点法
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12、[多选题]一般而言，薪酬结构的构成要素包括（）
- A.薪酬等级
- B.薪酬区间
- C.相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
- D.薪酬区问渗透度
- E.薪酬总额
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13、[多选题]针对生产人员的奖励计划包括（）
- A.股票期权
- B.期股
- C.直接计件工资计划
- D.标准工时计划
- E.差额计件工资制
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14、[多选题]专业技术人员的工作特点包括（）
- A.工作过程难以监控
- B.工作通常具有很大的创造性
- C.工作过程很不确定
- D.工作绩效难以考核
- E.难以对单个技术人员的绩效进行考核
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15、[多选题]绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的（）
- A.对象
- B.主体
- C.幅度
- D.时间
- E.实施方式
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16、[填空题]企业的薪酬管理体系一般要同时达到_______ 、有效性和合法性三大目标。

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17、[填空题]薪酬政策是指企业薪酬_______ 、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原
则与纲领。

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18、[填空题]职位薪酬体系的设计步骤包括：①环境分析；②确定薪酬策略；③_______ ；④职
位评价；⑤等级划分；⑥制度保障；⑦市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨实施与反馈。

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