2014年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]收益分享计划的创始人是( )
- A.约瑟大·斯坎伦
- B.亚当·斯密
- C.威廉·配第
- D.西奥多·舒尔茨
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2、[单选题]在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为( )
- A.外在薪酬
- B.基本薪酬
- C.可变薪酬
- D.间接薪酬
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3、[单选题]国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是( )
- A.能力薪酬体系
- B.职位薪酬体系
- C.技能薪酬体系
- D.计件薪酬体系
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4、[单选题]成本领袖战略的实质是( )
- A.高薪酬战略
- B.高效益战略
- C.高成本战略
- D.低成本战略
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5、[单选题]关于职位薪酬体系，下列说法错误的是( )
- A.职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
- B.职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
- C.职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低 ’
- D.职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
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6、[单选题]下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是( )
- A.排序法和分类法
- B.排序法和要素计点法
- C.要素比较法和要素计点法
- D.排序法和要素比较法
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7、[单选题]薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的( )
- A.增值功能
- B.控制企业成本功能
- C.改善经营业绩功能
- D.支持企业变革功能
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8、[单选题]管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为( )
- A.薪酬计划
- B.薪酬控制
- C.薪酬预算
- D.薪酬决策
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9、[单选题]对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是( )
- A.企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
- B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
- C.企业一般追求高于市场的薪酬水平
- D.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
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10、[单选题]技能薪酬体系是以技能为基础确定( )
- A.可变薪酬
- B.基本薪酬
- C.总薪酬
- D.间接薪酬
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11、[单选题]适用范围最狭窄的能力模型是( )
- A.核心能力模型
- B.职位能力模型
- C.角色能力模型
- D.职能能力模型
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12、[单选题]边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是( )
- A.薪酬领袖政策
- B.市场追随政策
- C.拖后政策
- D.混合政策
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13、[单选题]下列选项中属于员工服务福利的是( )
- A.咨询服务
- B.出差购票服务
- C.外出办事公车服务
- D.电话信息服务
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14、[单选题]莫里克(Merrick)计件工资计划属于( )
- A.直接计件工资计划
- B.标准工时计划
- C.差额计件工资计划
- D.可变计件工资计划
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15、[单选题]企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用( )
- A.综合评价方法
- B.平衡计分卡方法
- C.历史比较方法
- D.财务平衡计算方法
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16、[单选题]薪酬政策线确定的一般方法是( )
- A.直线回归法
- B.散点相连法
- C.经验作图法
- D.移动平均法
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