2014年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

• A.约瑟大·斯坎伦

• B.亚当·斯密

• C.威廉·配第

• D.西奥多·舒尔茨

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• A.外在薪酬

• B.基本薪酬

• C.可变薪酬

• D.间接薪酬

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• A.能力薪酬体系

• B.职位薪酬体系

• C.技能薪酬体系

• D.计件薪酬体系

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• A.高薪酬战略

• B.高效益战略

• C.高成本战略

• D.低成本战略

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• A.职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值

• B.职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能

• C.职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低 ’

• D.职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

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• A.排序法和分类法

• B.排序法和要素计点法

• C.要素比较法和要素计点法

• D.排序法和要素比较法

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• A.增值功能

• B.控制企业成本功能

• C.改善经营业绩功能

• D.支持企业变革功能

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• A.薪酬计划

• B.薪酬控制

• C.薪酬预算

• D.薪酬决策

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• A.企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

• B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

• C.企业一般追求高于市场的薪酬水平

• D.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

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• A.可变薪酬

• B.基本薪酬

• C.总薪酬

• D.间接薪酬

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• A.核心能力模型

• B.职位能力模型

• C.角色能力模型

• D.职能能力模型

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