2020年1月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：26道
是否免费：收费试卷
练习次数：5749次
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试卷简介

该试卷共包含26道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]薪酬对企业的功能是（）
- A.社会信号功能
- B.塑造企业文化
- C.经济保障功能
- D.激励功能
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2、[单选题]双因素理论的提出者是（）
- A.亚当斯
- B.梅奥
- C.勒温
- D.赫茨伯格
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3、[单选题]适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（）
- A.领先型薪酬策略
- B.跟随型薪酬策略
- C.海后型薪酬策略
- D.混合型薪酬策略
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4、[单选题]在企业生命周期中的衰退阶段,企业的薪酬水平定位策略是（）
- A.高励、高福利
- B.低保障、高激励
- C.个人一团体激励,高保障
- D.奖励成本控制、保障为主
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5、[单选题]在薪酬结构设计的原则中,按照市场价格付薪的原则是（）
- A.经济性原则
- B.外部竟争性原则
- C.动态原则
- D.战略导向原则
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6、[单选题]员工较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献,组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬（）
- A.基本薪酬
- B.绩效酬
- C.成就薪酬
- D.综合薪酬
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7、[单选题]在胜任能力的构成要素中,个体行为中的某些相对稳定的特点及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为（）
- A.知识
- B.技能
- C.自我认知
- D.人格特征
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8、[单选题]假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪变动率50％，则起薪点为（）
- A.2480元
- B.1500元
- C.1750元
- D.3875元
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9、[单选题]在专业技术人员的薪酬结构模式中，尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是（）
- A.较高薪酬十奖金模式
- B.单一化高薪模式
- C.科研项目承包模式
- D.薪酬十股权激励模式
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10、[单选题]在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的是基于（）
- A.相关法规和制度
- B.企业的承受能力
- C.行业的一般做法
- D.企业文化
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11、[单选题]我国规定的最低劳动年龄是（）
- A.14岁
- B.15岁
- C.16岁
- D.18岁
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12、[单选题]企业薪酬管理体系要同时实现的三大目标是（）
- A.公开性、科学性和有效性
- B.公平性、科学性和有效性
- C.公平性、有效性和合法性
- D.公开性、科学性和合法性
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13、[单选题]《劳动法》规定法定体假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）
- A.100%
- B.150%
- C.200%
- D.300%
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14、[单选题]目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）
- A.1-2个
- B.2-4个
- C.4-8个
- D.15-20个
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