林科大06091薪酬管理习题集

• A.福利

• B.一次性奖金

• C.股票期权

• D.间接薪酬

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• A.年终奖金

• B.固定薪酬

• C.股票期权

• D.宽带薪酬

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• A.成长战略

• B.创新战略

• C.稳定战略

• D.成本领袖战略

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• A.成长期

• B.成熟期

• C.初创期

• D.衰退期

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• A.排序法

• B.分类法

• C.要素计点法

• D.要素比较法

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• A.搜集岗位信息

• B.选择评价要素

• C.确定要素等级

• D.确定要素权重

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• A.业绩

• B.员工的与工作相关的技能或知识

• C.职位

• D.任职者

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• A.职系的划分

• B.职位分析

• C.职位的划分

• D.职位价值的评价

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• A.薪酬领袖政策

• B.市场追随政策

• C.拖后政策

• D.混合政策

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• A.商业性薪酬调查

• B.非专业性薪酬调查

• C.政府薪酬调查

• D.薪酬学会调查

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• A.(最高值-中值)/最低值

• B.(最高值-中值)1仲值

• C.(最高值.最低值)/最低值

• D.(最高值-最低值)1中值

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• A.宽带型新酬具有多个薪酬等级

• B.宽带薪酬多用于职位薪酬体系

• C.宽带型薪酬结构支持扁平型组织结构

• D.宽带型薪酬结构不利于职位的轮换

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