林科大06091薪酬管理习题集

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试卷简介

该试卷共包含301道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]总薪酬体系中最重要的三部分是基本薪酬、可变薪酬和( )
- A.福利
- B.一次性奖金
- C.股票期权
- D.间接薪酬
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2、[单选题]( )是目前国际上非常流行的实际上也是企业的薪酬体系对各种内外变化所作出的一种反应。
- A.年终奖金
- B.固定薪酬
- C.股票期权
- D.宽带薪酬
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3、[单选题]( )所强调的重要内容是创新、风险承担自己新市场的开发。
- A.成长战略
- B.创新战略
- C.稳定战略
- D.成本领袖战略
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4、[单选题]处于( )的企业，重点是集中做好高利润的产品或市场，精益求精以及提高生产率和减少服务差错。
- A.成长期
- B.成熟期
- C.初创期
- D.衰退期
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5、[单选题]下面哪种职位评价方法是最为常用的定量职位评价方法( )
- A.排序法
- B.分类法
- C.要素计点法
- D.要素比较法
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6、[单选题]运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是( )。
- A.搜集岗位信息
- B.选择评价要素
- C.确定要素等级
- D.确定要素权重
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7、[单选题]技能型薪酬体系被认为是-种以( )为基础的薪酬体系。
- A.业绩
- B.员工的与工作相关的技能或知识
- C.职位
- D.任职者
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8、[单选题]职位薪酬体系设计流程的第一一步是( )
- A.职系的划分
- B.职位分析
- C.职位的划分
- D.职位价值的评价
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9、[单选题]对于劳动力市场上的稀缺人才以及企业希望长期保留的关键职位上的人员采取( )
- A.薪酬领袖政策
- B.市场追随政策
- C.拖后政策
- D.混合政策
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10、[单选题]下面不属于正式薪酬调查的是( )
- A.商业性薪酬调查
- B.非专业性薪酬调查
- C.政府薪酬调查
- D.薪酬学会调查
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11、[单选题]上半部分薪酬变动比率( )
- A.(最高值-中值)/最低值
- B.(最高值-中值)1仲值
- C.(最高值.最低值)/最低值
- D.(最高值-最低值)1中值
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