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2017年10月自考03325劳动关系学真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含35道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 名词解释 主观题

题库满减券1

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]早期工业化时代劳动关系的主要特点是
    • A.政府立法规范劳动关系

    • B.政府不干预劳资关系

    • C.国家干预开始制度化、法制化

    • D.劳动关系实现了制度化、法制化

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  • 2、[单选题]市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是
    • A.集体谈判制度

    • B.三方协商机制

    • C.劳动争议调解

    • D.劳动争议仲裁

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  • 3、[单选题]根据我国《劳动法》第18条的规定,无效劳动合同的确认机构是
    • A.劳动争议仲裁委员会或检察院

    • B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门

    • C.人民法院或检察院

    • D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

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  • 4、[单选题]1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是
    • A.比利时

    • B.德国

    • C.法国

    • D.意大利

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  • 5、[单选题]管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,这种管理模式是
    • A.合作型

    • B.权威型

    • C.自主型

    • D.宽容型

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  • 6、[单选题]“野猫罢工”又称为
    • A.协约罢工

    • B.非工会罢工

    • C.工会罢工

    • D.同情罢工

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  • 7、[单选题]以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为
    • A.缩短工作日

    • B.综合计算工作日

    • C.计件工作时间

    • D.弹性工作时间

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  • 8、[单选题]劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改、补充或废止,叫做
    • A.劳动合同解除

    • B.劳动合同终止

    • C.劳动合同变更

    • D.劳动合同履行

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  • 9、[单选题]在某私营企业没有成立工会的情况下,职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定,签订集体合同的人员,必须是
    • A.职工

    • B.职工推举的代表

    • C.律师

    • D.政府派出的代表

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  • 10、[单选题]以下属于劳动合同法定条款的是
    • A.试用期

    • B.福利待遇

    • C.社会保险

    • D.保守商业秘密

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  • 11、[单选题]在20世纪30年代以前的劳动关系发展中,对其绝对有利的一方是
    • A.劳动者

    • B.政府

    • C.资方

    • D.工会

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  • 12、[单选题]在我国,企业内部设立的劳动争议调解委员会,负责调解
    • A.当地社区的所有劳动争议

    • B.本企业的劳动争议

    • C.2—3个企业的劳动争议

    • D.有业务往来的企业的劳动争议

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