2014年4月自考03325劳动关系学真题试卷及答案

• A.雇员提供劳动与管理方的照顾义务

• B.雇员的忠实义务与雇主的报酬给付

• C.雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬

• D.雇员的忠实义务与雇主的照顾义务

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• A.工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化

• B.与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为

• C.如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升

• D.失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响

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• A.新保守派

• B.管理主义学派

• C.正统多元论学派

• D.激进学派

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• A.政府立法和政策倾向于雇主一方

• B.劳动关系向稳定、有序的方向发展

• C.冲突的激烈程度不断下降，合作成为主流

• D.“三方格局”的形成

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• A.彼得·德鲁克

• B.雨果·芒斯特博格

• C.哈罗德·孔茨

• D.弗雷德里克·泰勒

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• A.雇主组织与行业协会是完全独立的关系

• B.雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的

• C.雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能

• D.大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能

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• A.权变管理理论

• B.决策过程理论

• C.利益相关者理论

• D.战略选择理论

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• A.自主/剥削管理模式

• B.自主/合作管理模式

• C.权威/合作管理模式

• D.权威/剥削管理模式

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• A.职业工会时期、产业工会时期和总工会时期

• B.产业工会时期、行业工会时期和总工会时期

• C.职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期

• D.职业工会时期、行业工会时期和总工会时期

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• A.维护职能

• B.建设职能

• C.参与职能

• D.教育职能

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• A.个人

• B.政府

• C.自治组织

• D.企业

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• A.1小时

• B.3小时

• C.6小时

• D.9小时

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• A.保守商业秘密

• B.试用期

• C.社会保险

• D.竞业限制

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• A.不当劳动行为又称不公正劳动行为

• B.不当劳动行为又称不公正劳工措施

• C.不当劳动行为从理论上讲包括劳资双方的不当行为

• D.不当劳动行为一般主要限制雇员的不当劳动行为

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