A.雇员提供劳动与管理方的照顾义务
B.雇员的忠实义务与雇主的报酬给付
C.雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬
D.雇员的忠实义务与雇主的照顾义务
A.工人找到工作时的价值观和信仰,以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化
B.与其他类型企业相比,在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力,并更容易产生冲突的行为
C.如果管理政策和实践是进步的,劳动者工作的满意度就会高些,工人的信任和认同感也会上升
D.失业率和失业保险制度,对冲突产生很重要的影响
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
A.政府立法和政策倾向于雇主一方
B.劳动关系向稳定、有序的方向发展
C.冲突的激烈程度不断下降,合作成为主流
D.“三方格局”的形成
A.彼得·德鲁克
B.雨果·芒斯特博格
C.哈罗德·孔茨
D.弗雷德里克·泰勒
A.雇主组织与行业协会是完全独立的关系
B.雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的
C.雇主组织只具有雇主组织的功能,不具有行业协会的功能
D.大部分雇主组织既有雇主组织的功能,又兼有行业协会的功能
A.权变管理理论
B.决策过程理论
C.利益相关者理论
D.战略选择理论
A.自主/剥削管理模式
B.自主/合作管理模式
C.权威/合作管理模式
D.权威/剥削管理模式
A.职业工会时期、产业工会时期和总工会时期
B.产业工会时期、行业工会时期和总工会时期
C.职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期
D.职业工会时期、行业工会时期和总工会时期
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
A.个人
B.政府
C.自治组织
D.企业
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