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2017年4月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含45道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 判断题 名词解释 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]以下不属于间接经济性薪酬的是()
    • A.住房公积金

    • B.保险

    • C.股票期权

    • D.带薪休假

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  • 2、[单选题]具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是()
    • A.奖金

    • B.津贴

    • C.股票期权

    • D.带薪休假

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  • 3、[单选题]不属于弹性薪酬模式的特点的是()
    • A.员工忠诚度高

    • B.激励效应强

    • C.员工主动性强

    • D.员工流动率大

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  • 4、[单选题]在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是()
    • A.访谈法

    • B.问卷调查法

    • C.参与法

    • D.观察法

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  • 5、[单选题]反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是()
    • A.薪洲变动比率

    • B.薪에区间中值

    • C.薪比较比率

    • D.薪酬区间渗透度

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  • 6、[单选题]股票期权的要素不包括()
    • A.行权标的

    • B.行权价

    • C.行权形式

    • D.行权日期

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  • 7、[单选题]员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是()
    • A.高稳定性薪酬包模式

    • B.高弹性模式

    • C.调和型薪酬包模式

    • D.折中型薪酬包模式

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  • 8、[单选题]薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是()
    • A.数据排列

    • B.回归分析

    • C.比较分析法

    • D.频率分析

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  • 9、[单选题]员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为()
    • A.2200元

    • B.660元

    • C.1320元

    • D.785元

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  • 10、[单选题]企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是()
    • A.基本薪酬

    • B.可变薪酬

    • C.法定福利

    • D.同行的薪酬

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  • 11、[单选题]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是()
    • A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准

    • B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位

    • C.为公司人事选拔和测评提供依据

    • D.了解当地工资水平并与本企业比较

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