A.基于配置的薪酬模式
B.基于能力的薪酬模式
C.基于市场的薪酬模式
D.基于岗位的薪酬模式
A.李嘉图
B.亚当•斯密
C.穆勒
D.马斯洛
A.上升
B.下降
C.不变
D.不确定
A.人际关系
B.工作条件
C.工作本身
D.工作环境
A.生理需求
B.社会需求
C.尊麵
D.自我实现需求
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.制度公平
A.货币薪酬和非货币薪酬
B.保健性薪酬和激励性薪酬
C.统一薪酬和个性化薪酬
D.基本薪酬和可变薪酬
A.资历工资制
B.职位工资制
C.能力工资制
D.结构工资制
A.基础工资
B.技能工资
C.浮动工资
D.效益工资
A.访谈法
B.调查问卷法
C.参与法
D.专家分析法
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点法
A.制图
B.数据排列
C.频率分析
D.回归分析
A.薪酬差距
B.薪酬区间
C.薪酬比较比率
D.薪酬变动比率
A.3500 元
B.4000 元
C.4200 元
D.4500 元
A.工资集聚
B.工资重叠
C.工资离散
D.工资密集
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