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福建2008年7月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含44道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]从广义上讲,薪酬可以分为 【 】
    • A.工资和福利

    • B.经济类报酬和非经济类报酬

    • C.工资和奖金

    • D.工资和津贴

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  • 2、[单选题]提出薪酬基金理论的学者是 【 】
    • A.李嘉图

    • B.穆勒

    • C.亚当·斯密

    • D.威廉·配第

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  • 3、[单选题]下列属于激励因素的是 【 】
    • A.成就感

    • B.薪金

    • C.人际关系

    • D.工作条件

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  • 4、[单选题]在亚当斯公平理论的基本公式中,当左式大于右式时,员工会感到 【 】
    • A.公平

    • B.不公平

    • C.满足

    • D.不满足

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  • 5、[单选题]整个工资制度的核心是 【 】
    • A.工资管理制度

    • B.工资等级制度

    • C.工资调整制度

    • D.工资分配制度

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  • 6、[单选题]对于劳动复杂程度与劳动熟练程度差别较大的工种,其工资线应 【 】
    • A.较长

    • B.较短

    • C.较宽

    • D.较窄

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  • 7、[单选题]工资等级系数就是某一等级工资标准同______的对比关系 【 】
    • A.最高等级工资标准

    • B.下一等级工资标准

    • C.最低等级工资标准

    • D.平均工资

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  • 8、[单选题]下列不属于职务工资制形式的是
    • A.单一型职务工资制

    • B.复合型职务工资制

    • C.一直数级的可变型职务工资制

    • D.职务间上下涵盖型职务工资制

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  • 9、[单选题]职级工资制的构成包括 【 】
    • A.技术等级工资、级别工资、奖金、工龄工资

    • B.技术等级工资、级别工资、基础工资、奖金

    • C.职务工资、级别工资、基础工资、奖金

    • D.职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资

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  • 10、[单选题]岗位技能工资制的显著特点是 【 】
    • A.对人不对事

    • B.对事不对人

    • C.既对人又对事

    • D.既不对人又不对事

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  • 11、[单选题]年功工资制的基本标志是逐年定期增资,职工的基本工资和增资与下列哪项没有直 接关系 【 】
    • A.本人的年龄和工龄

    • B.本人的学历和职称

    • C.本人的工作能力和所担任的工作

    • D.本人的家庭负担和生活费用

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  • 12、[单选题]目前,我国计时工资制一般是以______为基准 【 】
    • A.小时工资制

    • B.日工资制

    • C.月工资制

    • D.年薪制

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  • 13、[单选题]计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择,一般分为 【 】
    • A.个人计件和集体计件

    • B.个人计件和小组计件

    • C.单位计件和小组计件

    • D.平均计件和集体计件

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