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山东2008年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]现代企业薪酬中，利润分享、股票期权、特殊奖励等，都属于广义的( )
- A.浮动薪酬
- B.基本获酬
- C.激脂薪酬
- D.福利薪酬
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2、[单选题]资本主义经济的弊端不是在生产，而是在于分配制度不合理，特别是雇员报酬分配制度不合理，这种观点是( )
- A.效率工资理论
- B.人力资本理论
- C.集体交涉工资理论
- D.分享经济理论
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3、[单选题]企业处于快速成长期，企图利用获酬机制吸引人才，宜采用薪酬水平的( )
- A.滞后对策
- B.领先对策
- C.居中对策
- D.成本控制对策
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4、[单选题]由于不同质的劳动力之间的流动受阻而产生的薪酬差异是()
- A.补偿性薪酬差异
- B.竞争性薪酬差异
- C.垄断性薪酬差异
- D.岗位性薪酬差异
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5、[单选题]表示各岗位的薪资标准之间的一种比例关系，反映不同等级报酬的变化规律，这是( )
- A.薪资等级表
- B.薪资级差
- C.薪资等级重叠度
- D.薪资幅度
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6、[单选题]被认为是在正规的工作评价中的第一个量化方法是( )
- A.因素比较法
- B.工作排序法
- C.工作分类法
- D.点数法
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7、[单选题]在同一岗位上的人员执行同一工资标准，员工增薪的渠道只能是职位和岗位的提升，这种工资制度是( )
- A.一岗数薪制
- B.一岗一薪制
- C.复合岗薪制
- D.技能等级工资制
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8、[单选题]资历工资设计与实施的主要目的是
- A.达到特定薪丽等级最高工资标准，但又不能晋升到上一个等级的员工
- B.达到特定薪酬等级最高工资标准，又能晋升到上一个等级的员工
- C.没有达到特定薪酬等级最高工资标准，但又不能晋升到上一个等级的员工
- D.没有达到特定薪酬等级最高工资标准，又能晋升到上一个等级的员工
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9、[单选题]在班组、小团体，以及从事间接服务的团队中，个人绩效不容易观察，适合采用 ( )
- A.增益分享方案
- B.斯坎伦计划
- C.鲁克计划
- D.利润分享方案
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10、[单选题]企业内部员工出资认购本公司部分股份，并委托公司持股会进行集中管理，这种做法是( )
- A.薪酬奖励计划
- B.分红制
- C.员工持股计划
- D.股票期权
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11、[单选题].履行了劳动义务的本企业员工，均有享受各种企业福利的平等权利，这体现了员工福利的( )
- A.补偿性
- B.均等性
- C.集体性
- D.计划性
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12、[单选题]了解各类员工对薪酬系统的满意程度和薪酬管理方式的不同反映，这属于 ( )
- A.薪酬水平诊断
- B.薪酬结构诊断
- C.薪酬要素诊新
- D.薪酬政策诊断
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13、[单选题]设某企业A等级的最高工资为1100元，最低工资为900元，上一等级B的最高工资为1250元，最低工资为1050元，A等级与B等级薪酬重叠度是( )
- A.20%
- B.15%
- C.25%
- D.30%
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14、[单选题]薪酬信息是一种精缺性资源，如果获取竞争对手的信息，就可以掌握其人力资源实力、配置状况，甚至战略意图，这反映了薪酬信息的( )
- A.隐秘性特征
- B.即时性特征
- C.战略性特征
- D.计划性特征
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15、[单选题]企业短线环节或急需的专业技术员工，薪酬方案宜采用( )
- A.福利激励方案
- B.货币激励方案
- C.人工成本控制方案
- D.奖励激励方案
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16、[单选题]职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为( )
- A.45天
- B.50天
- C.20天
- D.30天
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17、[单选题]根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发劳动报酬的制度，这是 ( )
- A.计件工资制
- B.绩效工资制
- C.计时工资制
- D.结构工资制
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18、[单选题]在企业内部提供给员工的工作餐、俱乐部和子女幼儿园，这属于( )
- A.法定福利
- B.企业福利
- C.社会福利
- D.特殊福利
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