福建2009年1月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：43道
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试卷简介

该试卷共包含43道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]由劳动市场上供求关系确定的实际支付的价格是【】
- A.自然价格
- B.市场价格
- C.实际价格
- D.流动价格
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2、[单选题]维持生存薪酬理论的提出者是【】
- A.威廉·配第
- B.魁奈
- C.杜尔格
- D.亚当·斯密
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3、[单选题]ERG需要理论的提出者是【】
- A.麦克利兰
- B.马斯洛
- C.阿尔德佛
- D.阿吉瑞斯
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4、[单选题]《社会交换中的不公平》一书的撰写者是【】
- A.大卫
- B.史密斯
- C.弗鲁姆
- D.亚当斯
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5、[单选题]用来表示相邻两个等级的工资标准绝对额之差的是【】
- A.绝对数表示法
- B.相对数表示法
- C.绝对定额
- D.工资标准
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6、[单选题]对于产品繁杂、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业，其适用的工资制是【】
- A.工作工资制
- B.岗位工资制
- C.职务工资制
- D.技术等级工资制
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7、[单选题]职务与级别之间的关系指的是职务越高，对应的级别【】
- A.越少
- B.越多
- C.不变
- D.有所交叉
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8、[单选题]以计时薪酬为计量形式的薪酬收入的衡量标准是【】
- A.从事劳动的自然时间
- B.包含一定劳动成果的有效劳动时间
- C.特定的劳动时间
- D.生产经营周期
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9、[单选题]易于管理、劳动力成本易于预测的是【】
- A.计效薪酬制
- B.计时薪酬制
- C.业绩挂钩薪酬
- D.年薪制
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10、[单选题]劳动时间长短或劳动产品数量与劳动消耗量成【】
- A.正比
- B.反比
- C.不相关
- D.时增时减
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11、[单选题]劳动生产率与薪酬指数之比应该是【】
- A.小于1
- B.小于1.5
- C.大于1
- D.等于1
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12、[单选题]在同行业或地区间薪酬的竞争力不高，但是比较稳妥的是【】
- A.领先薪酬策略
- B.迎合薪酬策略
- C.滞后薪酬策略
- D.辅助薪酬策略
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13、[单选题]不属于薪酬总额的计算的考虑因素的是【】
- A.组织的支付能力
- B.员工的基本生活费用
- C.组织的人力管理制度
- D.一般的市场行情
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14、[单选题]服务业适合的工资体系是【】
- A.本人工资+职能工资
- B.单一型职能工资
- C.资格工资+职能工资
- D.本人工资+职务工资
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15、[单选题]评价职务的相对价值的职务评价法大多采用【】
- A.序列法
- B.点数法
- C.配对比较法
- D.案例法
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16、[单选题]设定一个目标，达到目标以上者给一定额的奖金，未达目标的就不给的奖励方式是
- A.增产奖金
- B.超产奖金
- C.绩效评核奖金
- D.收益分享
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17、[单选题]为适应同岗位的个人之间劳动熟练程度的差别而设立的岗位工资制形式是【】
- A.一岗一薪制
- B.岗位等级工资制
- C.技术等级工资制
- D.能力薪酬体系
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18、[单选题]公平的薪酬制度应具备的首要条件是【】
- A.合乎法令原则
- B.简单、明了、实用性原则
- C.同工同酬原则
- D.按劳分配原则
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