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福建2009年1月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含43道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]由劳动市场上供求关系确定的实际支付的价格是 【 】
    • A.自然价格

    • B.市场价格

    • C.实际价格

    • D.流动价格

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  • 2、[单选题]维持生存薪酬理论的提出者是 【 】
    • A.威廉·配第

    • B.魁奈

    • C.杜尔格

    • D.亚当·斯密

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  • 3、[单选题]ERG需要理论的提出者是 【 】
    • A.麦克利兰

    • B.马斯洛

    • C.阿尔德佛

    • D.阿吉瑞斯

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  • 4、[单选题]《社会交换中的不公平》一书的撰写者是 【 】
    • A.大卫

    • B.史密斯

    • C.弗鲁姆

    • D.亚当斯

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  • 5、[单选题]用来表示相邻两个等级的工资标准绝对额之差的是 【 】
    • A.绝对数表示法

    • B.相对数表示法

    • C.绝对定额

    • D.工资标准

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  • 6、[单选题]对于产品繁杂、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业,其适用的工资制是 【 】
    • A.工作工资制

    • B.岗位工资制

    • C.职务工资制

    • D.技术等级工资制

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  • 7、[单选题]职务与级别之间的关系指的是职务越高,对应的级别 【 】
    • A.越少

    • B.越多

    • C.不变

    • D.有所交叉

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  • 8、[单选题]以计时薪酬为计量形式的薪酬收入的衡量标准是 【 】
    • A.从事劳动的自然时间

    • B.包含一定劳动成果的有效劳动时间

    • C.特定的劳动时间

    • D.生产经营周期

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  • 9、[单选题]易于管理、劳动力成本易于预测的是 【 】
    • A.计效薪酬制

    • B.计时薪酬制

    • C.业绩挂钩薪酬

    • D.年薪制

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  • 10、[单选题]劳动时间长短或劳动产品数量与劳动消耗量成 【 】
    • A.正比

    • B.反比

    • C.不相关

    • D.时增时减

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