福建2009年7月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

• A.成就感

• B.良好的工作环境

• C.津贴

• D.满足感

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• A.公平理论

• B.期望理论

• C.ERG需要理论

• D.成就激励理论

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• A.个人晋升机会

• B.人际关系

• C.成就感

• D.工作挑战性

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• A.工资差别应该反映劳动差别

• B.简单、明了、易行

• C.正确区分和反映劳动质量的区别

• D.反映当前文化、科学、技术和管理的先进水平

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• A.工资等级线

• B.工资等级

• C.工资级差

• D.基本薪酬

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• A.百分数表示法

• B.绝对数与相对数表示法

• C.等级系数表示法

• D.等差系数表示法

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• A.最低等级工资标准

• B.最撮高等级工资标准

• C.相邻两个等级

• D.平均等级工资标准

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• A.起点等级可以低一些，但等级线不宜过长

• B.起点等级可以高一些，但等级线不宜过长

• C.起点等级可以高一些，等级线应长一些

• D.起点等级可以低一些，等级线应长一些

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• A.单一型职工工资制、结构工资制、职级工资制

• B.一职数级的可变型职务工资制、岗位技能工资制

• C.结构工资、单一型职工工资制、一职数级的可变型职务工资制、职务间上下涵盖型职务工资制

• D.一职数级的可变型职务工资制、职务问上下涵盖型职务工资制、职级工资制

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• A.劳动再生产

• B.工资激励作用

• C.劳动质量与强度

• D.职工的基本生活赞用

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• A.对等级的划分有比较可靠的根据

• B.简单易行

• C.可以提供劳动判别的数最尺度

• D.对确定劳动质量差别有比较科学的依据

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• A.应知

• B.应会

• C.工作实例

• D.工作经验

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• A.职务分析

• B.职务评价

• C.职务清查

• D.职能评价

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• A.个人计件单价和集体计件单价

• B.个人计件单价和小组计件单价

• C.平均计件单价和集体计件单价

• D.平均计件单价和个人计件单价

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• A.劳动报酬

• B.奖金

• C.津贴

• D.补贴

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• A.公平

• B.不公平

• C.平均

• D.不平均

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• A.从物质利益上关心劳动成果

• B.从精神利益上关心劳动成果

• C.从薪酬制度的设计上关心劳动成果

• D.从薪酬的合理支付上关心劳动成果

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