山东2010年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在周工作时间不变的条件下，改变工作的时间分布，这属于
- A.柔性工作制
- B.弹性工时制
- C.通讯联系
- D.压缩工作制
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2、[单选题]收腐推行最低工资制度，这主要是要实现获酬的_职能。
- A.满足员工安全保障需求的职能
- B.满足员工基本生活需要的职能
- C.满足员工精神需求的职能
- D.满足员工社会地位的职能
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3、[单选题]技能工资、能力工资的理论其磁之一都
- A.边际生产力理论
- B.效率工资理论
- C.人力资木理论
- D.差别工资理论
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4、[单选题]企业以有价证券支付员工工资，这违背了工资支付的_原则。
- A.直接支付
- B.定期支付
- C.全额支付
- D.货币支付
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5、[单选题]企业处于快速上升阶段的报酬战略目标是
- A.奖励细效
- B.刺激创业
- C.成本控制
- D.刺激创新
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6、[单选题]一般情况下，处于成熟发展阶段的企业所采取的薪酯水平_市场平均薪酬水平。
- A.高于
- B.低于
- C.约等于
- D.不一定
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7、[单选题]一般情况下，处于快建上升阶段的企业报酬战略的重点是
- A.低报酬，离绩效奖励，中等榀利
- B.高报酬，高绩效奖励，中等福利
- C.中等新酬，中等绩效奖动，标准福利
- D.高报酬，高绩效奖励，标准福利
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8、[单选题]某企业崭酬水平保持在同行业或同地区市场上的50P～75P工，则该企业的薪酬策略是
- A.滞后策略
- B.居中策略
- C.领先策略
- D.混合策略
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9、[单选题]在具有人身危险环境中工作的员工薪酬高于工作在没有危险环境里的员工，这种薪酬养别称为
- A.人为药断性崭酬差异
- B.补偿性损酬差异
- C.竞争性薪酬养异
- D.自然垄断性薪洲差异
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10、[单选题]在其他情况不变的前提下，薪窗等级数日与薪资级差的关系是
- A.正向关系
- B.正比例关系
- C.指数关系
- D.反向关系
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