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福建2011年7月06091自考薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：43道
是否免费：收费试卷
练习次数：631次
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试卷简介

该试卷共包含43道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]第一个对工资进行分析的学者是【】
- A.亚当·斯密
- B.威廉·配第
- C.李嘉图
- D.亚当斯
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2、[单选题]麦克利兰提出，人在较高层次上有三种需要。下列不属于这三种需要的是【】
- A.成就需要
- B.生存需要
- C.权力需要
- D.归属需要
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3、[单选题]公平理论的提出者是【】
- A.赫茨伯格
- B.威廉·配第
- C.亚当斯
- D.穆勒
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4、[单选题]ERG理论的“G”指的是【】
- A.成长需要
- B.关系需要
- C.成就需要
- D.生存需要
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5、[单选题]下列各项中，属于保健因素的是【】
- A.工作中得到的认可和赞赏
- B.工作本身的挑战性
- C.晋升
- D.薪酬
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6、[单选题]组织为了保持薪酬水平的竞争力，将薪酬领先型与薪酬滞后型结合起来选择的一种薪
酬水平决策类型是【】
- A.薪酬跟随型策略
- B.薪酬滞后型策略
- C.薪酬竞争型策略
- D.薪酬混合型策略
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7、[单选题]规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在组织的经营总成本中所占的比重较低、产品市
场上的竞争者较少的企业，往往采取的薪酬策略是【】
- A.领先型
- B.跟随型
- C.混合型
- D.竞争型
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8、[单选题]影响薪酬水平的组织特征要素不包括【】
- A.组织的规模
- B.所处的行业
- C.法律法规
- D.经营战略
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9、[单选题]对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排，称为【】
- A.薪酬等级
- B.薪酬调查
- C.薪酬结构
- D.工作分析
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10、[单选题]关于浮动工资，下列叙述不正确的是【】
- A.指相对固定工资来说具有风险性的报酬
- B.它的获得通常是非固定和不可预知的
- C.能够真正起到激励作用
- D.通常不与个人绩效挂钩
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11、[单选题].薪酬结构内部一致性实现的前提是【】
- A.明确组织中各种工作的相似性或差别性
- B.进行科学的绩效评价
- C.确定同一薪酬等级的薪酬变动范围
- D.确定较多的薪酬等级数量
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12、[单选题]人力资源管理的基础性工作是【】
- A.工作分析
- B.薪酬管理
- C.薪酬调查
- D.绩效考评
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13、[单选题]职位工资体系的最大特点是【】
- A.“对岗不对人”
- B.“对人不对岗”
- C.“既不对人也不对岗”
- D.“既对人又对岗”
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14、[单选题]以薪酬决策为核心的工作分析的实质要求是：要体现工作的复杂性和【】
- A.该工作市场薪酬状况
- B.完成工作要求所具备的各项资质条件
- C.从事该工作的员工目前的绩效情况
- D.员工的工作满意度
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