山东2011年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列薪酬项目属于补偿性薪酬的是
- A.津贴
- B.奖金
- C.社会保险
- D.住房公积金
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2、[单选题]员工持股是___的主要形式。
- A.成功分享制
- B.传统利润分享制度
- C.分红制
- D.现代利润分享制度
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3、[单选题]___是经营者薪酬制的标志。
- A.短期激励报酬
- B.基本薪酬
- C.年度分红
- D.延期支付薪酬
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4、[单选题]企业被其他公司收购、合并，不得不离开企业时，经营者所享受的特殊待遇内容，属于
- A.经理优待
- B.“金降落伞”计划
- C.延期支付薪酬
- D.核心现金薪酬
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5、[单选题]1935年， _最先建立了社会保障制度，颁布了第一部《社会保障法》。
- A.英国
- B.日本
- C.德国
- D.美国
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6、[单选题]以下各项中，_____是社会保障体系的核心。
- A.社会优抚
- B.社会救济
- C.社会福利
- D.社会保险
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7、[单选题]两地分频员工率受探系假期、工实补结和独资补题的遇，这检都凝子
- A.集体福利
- B.个人福利
- C.法定福利
- D.特殊福利
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8、[单选题]员工付露结的中的各种新额要东之间的关系是否合现，是等具有路效应，凝子
- A.薪酬政策诊断
- B.薪酬水平诊断
- C.薪酬结构诊断
- D.薪酬要素诊断
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9、[单选题]企业战略、人力资源战略以及兹酬战略三者之间的一般性关系是
- A.企业战略决定人力资源战略，进而决定薪酬战略
- B.人力资源战略决定企业战略，进而决定薪酬战略
- C.人力资源战略决定薪酬战略，进而决定企业战略
- D.薪酬战略决定人力资源战略，进而决定企业战略
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10、[单选题]休假制度属于
- A.法定福利
- B.福利计划
- C.激励开发
- D.集体福利
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11、[单选题]当企业处于快速成长期，企业利用薪酬机制吸引人才，此时企业适合采用______薪酮水平的对策模式。
- A.领先对策
- B.居中对策
- C.无差异对策
- D.滞后对策
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12、[单选题]工资的理论基础主要是
- A.边际生产力理论
- B.效率工资理论
- C.人力资本理论
- D.集体交涉工资理论
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13、[单选题]_是工作时间研究的创始人。
- A.泰勒
- B.法约尔
- C.古尔布雷斯夫妇
- D.马斯洛
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14、[单选题]_是动作研究的创始人。
- A.德鲁克
- B.波特
- C.吉尔布雷斯夫妇
- D.西蒙
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15、[单选题]以下各项属于激励因素的是
- A.工作条件
- B.成就
- C.个人生活
- D.工资
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16、[单选题]__是企业生存与发展的核心资源。
- A.物质资源
- B.人力资源
- C.信息资源
- D.财力资源
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17、[单选题]为解决某一特定的问题或承担一项特定的任务而组建的团队是
- A.项目团队
- B.流程团队
- C.平行团队
- D.矩阵团队
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