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A.津贴
B.奖金
C.社会保险
D.住房公积金
A.成功分享制
B.传统利润分享制度
C.分红制
D.现代利润分享制度
A.短期激励报酬
B.基本薪酬
C.年度分红
D.延期支付薪酬
A.经理优待
B.“金降落伞”计划
C.延期支付薪酬
D.核心现金薪酬
A.英国
B.日本
C.德国
D.美国
A.社会优抚
B.社会救济
C.社会福利
D.社会保险
A.集体福利
B.个人福利
C.法定福利
D.特殊福利
A.薪酬政策诊断
B.薪酬水平诊断
C.薪酬结构诊断
D.薪酬要素诊断
A.企业战略决定人力资源战略，进而决定薪酬战略
B.人力资源战略决定企业战略，进而决定薪酬战略
C.人力资源战略决定薪酬战略，进而决定企业战略
D.薪酬战略决定人力资源战略，进而决定企业战略
A.法定福利
B.福利计划
C.激励开发
D.集体福利
A.领先对策
B.居中对策
C.无差异对策
D.滞后对策
A.边际生产力理论
B.效率工资理论
C.人力资本理论
D.集体交涉工资理论
A.泰勒
B.法约尔
C.古尔布雷斯夫妇
D.马斯洛
A.德鲁克
B.波特
C.吉尔布雷斯夫妇
D.西蒙
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