山东2013年7月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

• A.工资

• B.薪金

• C.报酬

• D.薪酬

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• A.奖金

• B.分红

• C.补贴

• D.股票期权

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• A.边际生产力理论

• B.效率工资理论

• C.人力资本理论

• D.最低工资理论

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• A.斯密

• B.克拉克

• C.穆勒

• D.马歇尔

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• A.边际生产力理论

• B.效率工资理论

• C.人力资本理论

• D.差别工资理论

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• A.高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资

• B.低于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资

• C.高于当地的社会救济金和失业保险金标准，高于平均工资

• D.与当地的社会救济金和失业保险金标准、平均工资没有关系

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• A.奖励绩效

• B.刺激创业

• C.成本控制

• D.刺激创新

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• A.滞后策略

• B.居中策略

• C.领先策略

• D.混合策略

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• A.人为垄断性薪酬差异

• B.补偿性薪酬差异

• C.竞争性薪酬差异

• D.自然垄断性薪酬差异

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• A.正向关系

• B.正比例关系

• C.指数关系

• D.反向关系

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• A.组建评价小组

• B.选择评价方法

• C.确定评估专家

• D.建立工作评价指标体系

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• A.收益分享

• B.利润分享

• C.成功分享

• D.分红制

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• A.技能等级工资标准的确定不需要进行工作评价

• B.技能等级工资是一种绩效工资制度

• C.技能等级工资制往往与岗位脱节

• D.技能等级工资制不利于提高员工学习的热情

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• A.补贴与津贴没有什么区别

• B.两者存在区别，补贴发放范围一般是全体员工，津贴发放对象则与工作性质有关

• C.津贴多是因为受企业外部环境因素影响

• D.补贴不是补偿性薪酬的形式

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