山东2013年7月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]___是最狭义、内涵最为严格的劳动报酬形式。
- A.工资
- B.薪金
- C.报酬
- D.薪酬
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2、[单选题]下列薪酬项目不属于浮动薪酬的是
- A.奖金
- B.分红
- C.补贴
- D.股票期权
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3、[单选题]__是工资调节的主要立论依据之一。
- A.边际生产力理论
- B.效率工资理论
- C.人力资本理论
- D.最低工资理论
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4、[单选题]__是工资差别理论的创始人之一。
- A.斯密
- B.克拉克
- C.穆勒
- D.马歇尔
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5、[单选题]技能工资、能力工资的理论基础之一是
- A.边际生产力理论
- B.效率工资理论
- C.人力资本理论
- D.差别工资理论
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6、[单选题]我国规定，最低工资标准应
- A.高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资
- B.低于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资
- C.高于当地的社会救济金和失业保险金标准，高于平均工资
- D.与当地的社会救济金和失业保险金标准、平均工资没有关系
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7、[单选题]企亚处于快速上升阶段的报酬战略目标是
- A.奖励绩效
- B.刺激创业
- C.成本控制
- D.刺激创新
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8、[单选题]某企业新酬水平保持在同行业或同地区市场上的50P～75P上，则该企业的薪酬水平模式是
- A.滞后策略
- B.居中策略
- C.领先策略
- D.混合策略
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9、[单选题]由于"明星"职业和劳动者特殊性质而导致其工资高，这种工资差别称为
- A.人为垄断性薪酬差异
- B.补偿性薪酬差异
- C.竞争性薪酬差异
- D.自然垄断性薪酬差异
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10、[单选题]在其他情况不变的前提下，薪资等级数目与薪资级差的关系是
- A.正向关系
- B.正比例关系
- C.指数关系
- D.反向关系
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11、[单选题]工作评价系统的核心工作是
- A.组建评价小组
- B.选择评价方法
- C.确定评估专家
- D.建立工作评价指标体系
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12、[单选题]企业与一个生产经营部门，或者员工群体事先设定一个目标，如果这个团队超过设定目标，节约了成本或增加利润，则超过部分在团队中进行分配，这种报酬激励方案称为
- A.收益分享
- B.利润分享
- C.成功分享
- D.分红制
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