山东2014年7月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]萧金与工资之间的主要区别是
- A.支付对象不同
- B.支付形式不同
- C.支付对象与支付形式不同
- D.支付时间不同
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2、[单选题]基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬比例较小，福利水平较高的薪酬结构属于
- A.以短期奖励为主的薪酬结构
- B.以效益为主的薪酬结构
- C.以保障为主的薪酬结构
- D.以长期激励为主的薪酬结构
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3、[单选题]效率工资理论认为，工人在生产过程中所作出的努力是
- A.实际工资的函数
- B.名义工资的函数
- C.工作意愿的函数
- D.需求层次的函数
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4、[单选题]认为工资在一定程度上是劳动力市场上，雇主与雇员之间的集体交涉产物的理论是
- A.边际生产力理论
- B.效率工资理论
- C.集体交涉工资理论
- D.人力资本理论
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5、[单选题]技能工资、能力工资的理论基础之一是
- A.边际生产力理论
- B.效率工资理论
- C.人力资本理论
- D.差别工资理论
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6、[单选题]我国劳动法规定：国家劳动者每日工作时间和平均每周工作时间分别不超过
- A.6小时、40小时
- B.8小时、44小时
- C. 8小时、40小时
- D.8小时、48小时
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7、[单选题]一般情况下，处于成熟发展阶段的企业所采取的薪酬水平与市场平均薪酬水平相比要
- A.低
- B.高
- C.相同
- D.无法比较
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8、[单选题]某企业新酬水平保持在同行业或同地区市场上的50P-7SP上，则该企业的新水平模式是
- A.滞后策略
- B.居中策略
- C.领先策略
- D.混合策略
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9、[单选题]在我国，由于电力企业的垄断地位而造成其员工工资高于其他竞争性企业的工资，这种工资差别称为
- A.人为垄断性薪酬差异
- B.补偿性薪酬差异
- C.竞争性薪酬差异
- D.自然垄断性薪酬差异
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10、[单选题]某薪酬等级A的最高工资为1200元，最低工资为1000元；其相临薪酬等级B的最高工资为1350元，最低工资为1150元，则A与B的薪资重叠度为
- A.33.3%
- B. 40%
- C. 25%
- D.20%
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11、[单选题]最早使用的工作评价方法是
- A.比较排序法
- B.工作分类法
- C.点数法
- D.因素比较法
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12、[单选题]岗位等级工资制的核心原则是
- A.人岗匹配原则
- B.“只对岗不对人”原则
- C.个人能力付薪原则
- D.绩效第一原则
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13、[单选题]有关技能等级工资制闸述正确的是
- A.技能等级工资标准的确定不需要进行工作评价
- B.技能等级工资是一种绩效工资制度
- C.技能等级工资制不利于提高员工学习的热情
- D.技能等级工资制往往与岗位脱节
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14、[单选题]企业福利不但可以满足员工的某些物质需求，还可以强化员工的团队意识和对企业的归属感，这体现企业的
- A.补偿性性质
- B.均等性性质
- C.固定性性质
- D.集体性性质
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