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江苏2014年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含47道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 填空题 名词解释 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]在薪酬结构中,具有低差异性和高刚性的是
    • A.基本薪酬       

    • B.可变薪酬        

    • C.附加薪酬       

    • D.员工福利

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  • 2、[单选题]在薪酬管理的目标中,主要关注企业内部不同职位之间的薪酬对比问题的目标是
    • A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性               

    • B.薪酬的内部公平性或者内部一致性

    • C.绩效报酬的公平性                                        

    • D.薪酬管理过程的公平性

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  • 3、[单选题]在国际上通行的薪酬体系中,运用最广泛的是
    • A.职位薪酬体系        

    • B.技能薪酬体系      

    • C.能力薪酬体系       

    • D.绩效薪酬体系

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  • 4、[单选题]在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率,更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是
    • A.生活质量价值观       

    • B.最大利润价值观      

    • C.最大产量价值观        

    • D.最大产值价值观

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  • 5、[单选题]更适合于采用团队薪酬制度的企业组织结构类型是
    • A.职能制组织        

    • B.事业部制组织       

    • C.矩阵制组织       

    • D.模拟分散组织

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  • 6、[单选题]属于迈克尔·波特提出的组织经营战略类型的是
    • A.前瞻者战略       

    • B.集中化战略       

    • C.防御者战略       

    • D.分析者战略

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  • 7、[单选题]认为工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的薪酬理论是
    • A.生存工资理论        

    • B.效率工资理论         

    • C.公平理论         

    • D.工资基金理论

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  • 8、[单选题]标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是
    • A.《财富的分配》

    • B.《就业、利息和货币通论》

    • C.《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》

    • D.《工作与激励》

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  • 9、[单选题]马斯洛需要层次结构中最高层次的需要是
    • A.社交和爱的需要          

    • B.安全需要          

    • C.自尊与受人尊重的需要       

    • D.自我实现的需要

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  • 10、[单选题].期望理论的提出者是
    • A.威廉·大内      

    • B.维克托·弗鲁姆    

    • C.埃德加·沙因    

    • D.梅奥

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