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江苏2016年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：47道
是否免费：收费试卷
练习次数：656次
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为
- A.基本薪酬
- B.可变薪酬
- C.间接薪酬
- D.福利与服务
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2、[单选题]在薪酬结构中，员工福利具有的特点是
- A.高刚性和高差异性
- B.高差异性和低刚性
- C.低差异性和低刚性
- D.低差异性和高刚性
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3、[单选题]员工所得的总薪酬的组成部分以及各部分的比例关系称为
- A.薪酬体系
- B.薪酬水平
- C.薪酬形式
- D.薪酬结构
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4、[单选题]企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系。这一薪酬管理体系设计模式称为
- A.专家咨询模式
- B.领导决定模式
- C.集体治谈模式
- D.个别洽谈模式
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5、[单选题]在企业的经营价值观中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投人和雇员心理报酬的满足的经营价值观是
- A.生活质量价值观
- B.最大利润价值观
- C.最大产量价值观
- D.最大产值价值观
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6、[单选题]企业面临衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略称为
- A.稳定发展战略
- B.快速发展战略
- C.收缩战略
- D.撒退战略
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7、[单选题]标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是
- A.《财富的分配》
- B.《就业、利息和货币通论》
- C.《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》
- D.《工作与激励》
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8、[单选题]美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、会计师进行了深人访问调查的基础上提出的理论是
- A.人性假设理论
- B.期望理论
- C.公平理论
- D.双因素理论
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9、[单选题]在工作描述的内容中，某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量，以及该岗位的活动范围称为
- A.工作概要
- B.工作范围
- C.工作职责
- D.工作权限
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10、[单选题]任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要解决内部公平性最有效的技术方法是
- A.岗位分析
- B.薪酬调查
- C.薪酬调整
- D.岗位评价
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11、[单选题]在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是
- A.要素比较法
- B.岗位排序法
- C.岗位分类法
- D.要素计点法
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12、[单选题]薪酬调查的对象是
- A.薪酬
- B.员工
- C.企业的相关环境
- D.岗位
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