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四川2016年10月06091自考薪酬管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含37道试题,试题类型如下:
单选题 判断题 名词解释 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]下列各项中属于外在报酬的是
    • A.奖金

    • B.欣赏和认可

    • C.发展机会

    • D.具有挑战性的工作

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  • 2、[单选题]最低生活维持费用理论的提出者是
    • A.大卫·李嘉图

    • B.威廉·配第

    • C.费雷德·歇尔

    • D.亚当·斯密

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  • 3、[单选题]我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,职工累计满工作10年不满20年的,年休假为【 】
    • A.5天

    • B.10天

    • C.15天

    • D.20天

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  • 4、[单选题]根据双因素理论,成就感属于
    • A.激励因素

    • B.保健因素

    • C.自我实现因素

    • D.自尊因素

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  • 5、[单选题]工资支付的原则不包括
    • A.实物支付的原则

    • B.直接支付的原则

    • C.定期支付的原则

    • D.定地支付的原则

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  • 6、[单选题]采用下列哪项策略的企业通常具有这样的特征:规模较大,投资回报率较高,薪酬成本占总成本的比重较低,产品市场上的竞争少?【 】
    • A.跟随型薪酬策略

    • B.领先型薪酮策略

    • C.滞后性薪酬策略

    • D.混合薪酬策路

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  • 7、[单选题]薪酬市场调查的内容不包括
    【 】
    • A.组织与工作信息

    • B.全面薪酬信息

    • C.职位晋升信息

    • D.薪酬战略信息

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  • 8、[单选题]下列哪项是员工担负的职务和责任?
    • A.职位

    • B.工作

    • C.职位分析

    • D.职位评价

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  • 9、[单选题]企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力需要进行
    • A.薪酬调查

    • B.岗位调查

    • C.行业调查

    • D.商品调查

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  • 10、[单选题]在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是【 】
    • A.排序法

    • B.分类法

    • C.要素计点法

    • D.要素比较法

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  • 11、[单选题]海氏职位评价法是将薪酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即
    【 】
    • A.技能技巧、解决问题,知识水平

    • B.技能技巧、承担责任、知识水平

    • C.知识水平、解决问题、承担责任

    • D.技能技巧、解决问题、承担责任

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