福建2017年4月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：34道
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试卷简介

该试卷共包含34道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]根据《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》，可以作为最低工资组成部分的是
- A.奖金
- B.加班工资
- C.法定保险
- D.伙食补贴
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2、[单选题]属于影响薪酬水平的企业外部因素的是
- A.劳动力市场供求状况
- B.工作因素
- C.企业薪酬政策和经营价值观
- D.企业规模和发展阶段
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3、[单选题]薪酬结构的设计方法不包括
- A.基准职位定价法
- B.设计工资调整法
- C.直接定价法
- D.未来工资调整法
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4、[单选题]企业违反关于“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资标准”规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付三个月以内的，要向劳动者支付的赔偿金为所欠工资的
- A.20％
- B.50％
- C.100％
- D.150％
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5、[单选题]提出“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别”是在薪酬管理发展史上的
- A.早期工厂制阶段
- B.科学管理阶段
- C.行为科学阶段
- D.现代阶段
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6、[单选题]基本薪酬的构成不包括
- A.基础薪酬
- B.工龄薪酬
- C.奖金
- D.学历薪酬
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7、[单选题]体现薪酬外部公平的是
- A.薪酬结构
- B.薪酬水平
- C.薪酬组合
- D.薪酬制度
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8、[单选题]下列属于外在薪酬的是
- A.津贴和补贴
- B.弹性工作时间
- C.工作责任感和使命感
- D.个人成就感
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9、[单选题]薪酬调查主要运用的方法有面谈法和
- A.观察法
- B.专家咨询法
- C.主观经验法
- D.问卷调查法
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10、[单选题]用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的什么比例支付劳动者工资?
- A.150％
- B.200％
- C.250％
- D.300％
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11、[多选题]根据薪酬调查主体的不同，薪酬调查可以分为
- A.非正式调查
- B.正式调查
- C.政府部门薪酬调查
- D.专业咨询机构薪酬调查
- E.其他社会机构薪酬调查
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12、[多选题]关于薪酬宽带的优点，下列表述正确的有
- A.支持团队工作方式
- B.支持金字塔型的组织结构
- C.鼓励技能开发
- D.促进管理人员管理角色的转变
- E.改变企业内部原有的管理观念
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13、[多选题]薪酬增幅的影响因素有
- A.组织支付能力
- B.员工的基本生活费用支出
- C.薪酬成本的高低
- D.团队成员的年龄结构
- E.政府的政策法规调节
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14、[多选题]薪酬宽带的局限性包括
- A.适用范围狭窄
- B.对管理者胜任能力的要求更高
- C.增加了企业的管理成本
- D.对企业的管理难度加大
- E.降低员工的胜任能力
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