福建2018年4月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：43道
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试卷简介

该试卷共包含43道试题，试题类型如下:

单选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]间接薪酬主要指
- A.基本薪酬
- B.可变薪酬
- C.福利
- D.津贴
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2、[单选题]可以作为最低工资组成部分的是
- A.伙食补贴
- B.加班工资
- C.奖金
- D.法定福利
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3、[单选题]是蕴涵在个体身上的劳动能力，也是企业在人力资源招聘和配置时对个体价值进行预测的基本依据的是
- A.潜在劳动
- B.流动劳动
- C.凝固劳动
- D.虚拟劳动
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4、[单选题]适用于科技型企业或专业技术要求较高的部门和岗位的薪酬体系类型是
- A.职位薪酬体系
- B.技能薪酬体系
- C.绩效薪酬体系
- D.薪点薪酬体系
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5、[单选题]人工成本一般占组织整体运作成本的
- A.5％一l0％
- B.20％一30％
- C.20％一50％
- D.70％以上
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6、[单选题]关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略，称为
- A.成长战略
- B.稳定战略
- C.不变战略
- D.收缩战略
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7、[单选题]影响薪酬水平的企业内部因素不包括
- A.企业的薪酬政策和经营价值观
- B.企业的规模和发展阶段
- C.企业的经济效益与薪酬支付能力
- D.政府的政策法规调节
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8、[单选题]关于专业机构薪酬调查，说法错误的是
- A.调查内容全面
- B.区域性强
- C.数据分析可靠
- D.一般向社会公开
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9、[单选题]薪酬调查主要运用问卷调查法和
- A.面谈法
- B.德尔菲法
- C.关键事件法
- D.观察法
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10、[单选题]薪酬等级越高，对特定职位的任职资格要求就越高，薪酬变动比率也会随之
- A.增加
- B.保持不变
- C.减少
- D.先增加后减少
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11、[单选题]以下不属于补偿性薪酬的是
- A.特殊津贴
- B.年薪
- C.加班津贴
- D.出差津贴
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12、[单选题]以下不属于个人奖励计划的是
- A.成功推荐计划
- B.个人行为鼓励计划
- C.标准工时计划
- D.利润分享计划
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13、[单选题]以下不属于人工成本的是
- A.员工奖金
- B.员工培训
- C.工作午餐补助
- D.分红
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14、[单选题]为了奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工保持优点、再接再厉的薪酬调整称为
- A.奖励性调整
- B.生活指数调整
- C.效益调整
- D.工龄调整
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15、[单选题]劳动分配率=
- A.销售额／员工总人数
- B.薪酬总额／员工总人数
- C.薪酬费用总额／附加价值
- D.薪酬费用总额／销售额
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16、[单选题]销售商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息，称为
- A.盈亏平衡点
- B.边际盈利点
- C.安全盈利点
- D.薪酬均衡点
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17、[单选题]“把工资水平降低到最低限度的观点”是在
- A.早期工厂制度阶段
- B.科学管理阶段
- C.行为科学阶段
- D.权变管理阶段
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18、[单选题]工资集体协商过程中，担任企业首席代表的是
- A.董事长
- B.法定代表人
- C.工会主席
- D.相关政府人员
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